Азовский район

официальный сайт администрации Азовского района

версия для слабовидящих
Район Экономика Соцсфера Администрация События 2019 СМИ Фото
    - Ведомственный контроль
    - Проведение муниципального конкурса
    - Сведения о среднемесячной заработной плате


-

 

 

 

Уважаемые жители Азовского района!

         Министерством труда и социального развития Ростовской области планируется внедрение нового проекта «Не проходи мимо». Проект нацелен на повышение уровня гражданской ответственности за сохранение не только своей жизни и здоровья, но и жизней  других людей при выполнении ими трудовой деятельности. Любой неравнодушный гражданин, заметивший нарушение охраны труда во время проведения строительных работ, может зафиксировать его на свой телефон, и с помощью приложения «Я – инспектор» передать в Роструд или сообщить в адрес минтруда области по электронной  почте по адресу: oao@protect.donpac.ru.

          Приложение « Я - инспектор» призвано предотвращать несчастные случаи на производстве. Оно является бесплатным и размещено в популярных магазинах приложений для мобильных телефонов Google Play и AppStore.

           Тематика обращений ограничена тремя разделами: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждений», «Работники на стройке без страховки». О каких либо других нарушениях сообщить можно только через портал «Онлайнинспекция.рф».

          Обращение и фото, в том числе информационного щита  застройщика, будут направляться на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. При наличии соответствующих оснований  будет инициироваться проверка изложенных в обращении  фактов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных в них лиц к ответственности.

           С более подробной информацией вы можете ознакомиться на сайте минтруда области в разделе: Деятельность/Охрана труда и государственная экспертиза условий труда /Проект по охране труда «Не проходи мимо».

           По всем интересующим вопросам  обращаться в минтруд области по телефону горячей линии: (863) 210-11-43.

 


Руководителям предприятий и организаций Азовского района

о проведении конкурса «Успех и безопасность – 2019» 

       В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года № 516 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2019» (далее – Всероссийский конкурс «Успех и безопасность -2019»).

       Всероссийский конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.  Это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

      Участие во Всероссийском конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Срок приема заявок до 1 марта 2020 года. Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

      Обращаем Ваше внимание на то, что рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда будет определяться в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций – участников конкурса, расположенных на его территории.

      В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125080, г. Москва, ул. Саврасова, д.7; web-сайт:http://www.aetalon.ru, тел./факс:8(495)411-09-98; email:kot@aetalon.ru).

      Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса  «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.

 


 

Уважаемые руководители промышленных предприятий! 

В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» сообщаем об условиях программы Фонда развития промышленности по льготному заемному финансированию «Повышение производительности труда» (далее – программа).

Ключевые параметры программы:

- сумма займа – от 50 до 300 млн руб.;

- стоимость займа – 1% годовых;

- срок займа – до 5 лет;

- погашение основного долга по займу – в течение последних двух лет срока займа;

- общий бюджет проекта – не менее 62,5 млн руб.;

- софинансирование со стороны заявителя, частных инвесторов или банков – не менее 20% бюджета проекта.

В соответствии с условиями программы заемщик обязуется обеспечить увеличение индекса производительности труда по сравнению с базовым годом не менее 5% по итогам первого календарного года, следующего за годом выдачи займа, и не менее 20% по окончании действия договора займа. Расчет индекса производительности труда осуществляется в соответствии с Методикой расчета показателя производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 28.12.2008 №748.

Также одним из требований программы к предприятию – заявителю определено, что оно должно являться участником региональной программы повышения производительности труда и получить в установленном порядке сертификат Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (далее ФЦК).

При необходимости, более подробную информацию о программах льготных займов ФРП можно получить в Консультационном центре ФРП  по тел. 8(800)500-71-29, на сайте ФРП в разделе «займы» http://frprf.ru/zaymy/proizvoditelnost-truda/, а также в Навигаторе мер поддержки ГИСП по адресу https:gisp.gov.ru/support-measures/list/9126744/.

 


 

Руководителям предприятий и организаций!

18 июня 2019 г. с 11.00 до 14.30 по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Малюгиной, 100 (конференц-зал ГБУ РО «ЛРЦ № 1)  состоится областная научно-практическая конференция «Современные риски нарушения здоровья на рабочем месте. Идентификация и профилактика».

Приглашаем Вас принять участие в этом мероприятии и о принятом решении проинформировать до 17.06.2019 г. по E-mail: srro@mail.ru.

скачать программу

 


 

Уважаемые руководители!

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -2019.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др. 

Номинации конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации 
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие   занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации

За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов

 

Для принятия участия необходимо в срок до:

- 01 июля т.г. пройти регистрацию (подачу заявки) на сайте http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in

- 01 августа т.г. разместить конкурсные документы в информационной базе на сайте  http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in и направить (на бумажном носителе) в министерство труда и социального развития Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.

Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства» - «СПРАВОЧНО».

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области, тел. 8(863)210 11 41, 210 11 42

 


 

Опрос граждан предпенсионного возраста

Уважаемый гражданин!

Служба занятости населения Ростовской области проводит опрос для сбора информации о потребности в прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в 2020 году лиц предпенсионного возраста с целью продолжения трудовой деятельности на прежних или новых рабочих местах.

Просим Вас принять участие в настоящем исследовании и ответить на поставленные в анкете вопросы!

Электронная форма размещена по адресу: http://www.donzan.ru/content/опрос_граждан_предпенсионного_возраста.

 


 

Уважаемые руководители предприятий и организаций!

Подготовлен проект Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы.

Напоминаем, что основные положения Соглашения (охрана труда, заработная плата и другие) станут основой для формирования политики Правительства Ростовской области в сферах экономики и социально-трудовых отношений (подписывают документ: Губернатор Ростовской области, Президент Союза работодателей Ростовской области и Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области).

Просим Вас рассмотреть текст проекта нового Соглашения и направить свои предложения до 15 мая 2019 года в адрес Союза работодателей Ростовской области по e-mail: srro@mail.ru

Контакты: Нетесанов Виктор Федорович – вице-президент СРРО, тел. (863) 261-86-83.

Приложение: Проект Соглашения скачать

 



Уважаемые работодатели!

Стартовал конкурс «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»-2019

Министерство труда и социального развития Ростовской области объявляет прием заявок от работодателей, претендующих на звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» (постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»).

Заявку необходимо подавать в минтруд области (344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб. 502 (отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда) в срок с 06.05.2019 по 31.05.2019 года.

Работодателю, которому будет присвоено звание, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства. Вместе с тем, минтрудом области обеспечивается распространение положительного опыта в сфере охраны труда данных работодателей.

Решение о присвоении звания принимает специально созданная комиссия. Звание присваивается работодателям, соответствующим разработанным критериям.

Претендовать на звание могут зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Ростовской области не менее трех лет:

организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности;

индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда.

На сайте минтруда области будет размещаться информация:

- о работодателях, которым будет присвоено звание - в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о присвоении звания;

- о дате, месте времени проведения торжественной церемонии вручения сертификатов - за 5 рабочих дней до начала ее проведения.

 Контактные телефоны: 8 (863) 210-11-38, 210-11-43.

 

Приложение: Постановление от 19.10.2016 №717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» скачать 


 СОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ информирует 

17 апреля 2019г. с 11-00 до 13-30 в Муниципальном центре поддержки предпринимательства «Новый Ростов» (ул. М.Горького, 151, 3 этаж) состоится дискуссионная площадка для предпринимателей города и области по вопросам повышения эффективности управления бизнес-процессами на тему: «Тенденции в охране труда в 2019 г.»

Приглашаем Вас принять участие в этом мероприятии, внести предложения в проект программы дискуссионной площадки и о принятом решении проинформировать до 15 апреля 2019г. по e-mail: srro@mail.ru

Контактное лицо - Нетесанов Виктор Федорович – вице-президент Союза работодателей Ростовской области, р.т. (863) 261-86-83; с.т. 8-928-229-77-67


Уважаемые руководители предприятий и организаций! 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 1365 (далее - постановление) на 2019 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации по отдельным видам экономической деятельности.

В 2019 году допустимая доля установлена в аналогичных 2018 году видах экономической деятельности, за исключением строительства - 80 процентов (в 2018 году в сфере строительства допустимая доля не устанавливалась), деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта - 26 процентов (в 2018 году - 28 процентов).

Информируем, что действие постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Администрация Азовского района просит Вас руководствоваться этим постановлением в работе по привлечению иностранных граждан

скачать приложение


Руководителям предприятий и организаций! 

В целях исполнения п. 10 Плана мероприятий по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы в Ростовской области в 2018 - 2022 годах, утвержденного распоряжением Правительства Ростовской области от 14.11.2018 № 664, управлению государственной службы занятости населения Ростовской области совместно с Союзом работодателей Ростовской области необходимо ежегодно проводить мониторинг потребности работающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании.

Мероприятие по организации профессионального  обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и выхода на рабочее место с требуемой работодателем квалификацией, включено в государственную программу Ростовской области «Содействие занятости населения». Ежегодно, в рамках программы, предусмотрена организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств областного бюджета 350 женщин, планирующих возвращение к трудовой деятельности до конца календарного года.

В связи с изложенным, прошу проинформировать о потребности в 2020 году работающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании по прилагаемой форме. Заполненную форму работодателям необходимо направить до 30 апреля 2019 года по e-mail: srro@mail.ru, контакты: Елена Вячеславовна Букреева, (863) 244 22 78.

скачать приложение


Уважаемые руководители предприятий, организаций, индивидуальные предприниматели Азовского района! 

     Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.

      В 2019году отмечается 100 – лет со дня образования организации  по  охране труда.

      МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда в 2019году: «Охрана труда и будущее сферы труда».

Рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем  организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов»  и других мероприятий, которые послужили бы созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечению гигиены труда и пропаганды здорового образа жизни.

          Основная цель этой акции – привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактики, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.


«Безопасный труд»

Мероприятия, способствующие предупреждению травматизма и аварийности в организациях.

       Анализ смертельных несчастных случаев показывает, что в большинстве случаев, ошибки приведшие к несчастному случаю, являются техническими.

          Борьбу с травматизмом необходимо начинать с организационных мероприятий, проводимых работодателем. Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях необходимо оборудовать кабинеты или уголки по технике безопасности, где будут размещаться плакаты, схемы, инструктивные материалы по технике безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы для измерения шума, света, вибрации.

          На  предприятиях проводятся конкурсы, смотры по вопросам охраны труда, на лучший кабинет, лучшего инженера по охране труда, на лучшее структурное подразделение; внедряются системы и стандарты по безопасности и охране труда; Повсеместное проведение Всемирного дня охраны труда 28 апреля позитивно влияет на рабочие коллективы, где в пример приводятся статистические данные мирового производственного травматизма.

      Основные мероприятия, способствующие предупреждению травматизма и аварийности, должны быть направлены на реализацию следующих основных требований:

  1.  Безопасные технологические процессы и оборудование;

  2. Качественное обучение и аттестация работников, проведение инструктажей по охране труда, эффективный распорядок режимов труда и отдыха, разработка планов профилактики производственного травматизма и ликвидации аварийных ситуаций;

  3. Создание безопасных условий труда;

  4. Системное проведение семинаров, лекций, бесед инструктажей с использованием наглядных пособий.

       Работодатель обязан обеспечить работников медицинскими аптечками для оказания первой помощи работникам.

       С целью снижения уровня возможных рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников работодатель проводит специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и провести выполнение по результатам проведенной специальной оценки условий труда плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

      Для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения работодатель обязан обеспечить бесперебойное снабжения работников сертифицированными средствами  индивидуальной  защиты (установление строгого контроля за обязательным и правильным их использованием).

                       Предоставление работодателям возможности возмещать расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма за счет сумм страховых взносов является одним из действенных инструментов экономического стимулирования работодателей в снижении уровня травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Профилактика производственного травматизма

при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах и других заглубленных сооружениях в условиях загазованности

      По информации Федеральной службы по труду и занятости в Российской Федерации участились случаи гибели работников при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах.

     Перед проведением работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах, необходимо обратить внимание на следующее:

     Перед использованием средств защиты следует убедиться в их исправности. Необходимо учесть и то, что не каждый противогаз способен обеспечить защиту человека. Например, оксид углерода (угарный газ) очень слабо поглощается активированным углем обычных фильтрующих противогазов, поэтому для защиты от него применяется специальный фильтрующий элемент (он может также подключаться дополнительно к основному) - гопкалитовый патрон.

     Работы в колодцах рекомендуется выполнять только с использованием штангового противогаза или кислородно-изолирующих противогазов (дыхательных аппаратов на сжатом воздухе).

     Работы в инженерных сооружениях, таких как канализации, колодцы, коллекторы и прочие, должны проводиться по наряду-допуску с обязательным предварительным инструктажем и с использованием средств индивидуальной защиты, к которым относятся предохранительные пояса, шланговые противогазы, кислородные - изолирующие противогазы, устройства для определения наличия газа, защитные каски, аккумуляторные фонари и другие.

   Бригада, назначенная на работу в колодце, должна состоять не менее чем из трех человек: один для работы в колодце, второй - для работы на поверхности и третий - специально для наблюдения и в случае необходимости оказания помощи работающему в колодце. Занимать наблюдающего какой-либо работой до того, как работающий в колодце выйдет на поверхность, запрещается. Из состава бригады должно быть выделено ответственное лицо (бригадир).

   Бригада для работы в колодцах (камерах) должна быть снабжена следующим инвентарем:

- испытанным и проверенным предохранительным поясом с веревкой, проверенной на разрыв при нагрузке 200 кг, длиной на 3 м больше глубины колодца;

- противогазом со шлангом длиной на 2 м больше глубины колодца (применение вместо изолирующего противогаза фильтрующего категорически запрещается, так как он не предохраняет от отравления окисью углерода);

- двумя шахтерскими лампами;

- газоанализаторами;

- аккумуляторным фонарем напряжением не выше 12 в (применение вместо аккумуляторного фонаря источника света с открытым огнем запрещается);

- вентилятором;

- оградительными (предупредительными и запрещающими) переносными знаками (в ночное время к треногам, на которых установлены знаки, прикрепляются сигнальные фонари с красным светом);

- крюками и ломами для открывания крышек колодцев.

     Перед спуском воздух в колодце необходимо проверить газоанализатором или лампой ЛБВК (газосигнализатором). Если при первой проверке обнаружен газ, то для его удаления в колодце необходимо проветрить, открыв два смежных с рабочим колодца, либо вентилятором произвести нагнетание свежего воздуха, после чего второй раз проверить наличие газа.

      Работающий в колодце должен иметь при себе зажженную лампу ЛБВК, при сигналах которой незамедлительно должен подняться наверх.

     Для удаления газа из колодца следует применять:

- естественное проветривание на необходимое время;

 -    усиленное и длительное нагнетание воздуха при помощи ручного вентилятора типа КП-4А и др., а в отдельных случаях - при помощи специальных передвижных компрессорных установок;

-   наполнение колодца водой с последующей откачкой ее, при этом водопроводный колодец можно наполнить водой через пожарный гидрант, а в случае отсутствия пожарного гидранта - при помощи специальной передвижной установки с баком и насосом.

Выжигать газ с целью его удаления из колодца

 категорически запрещается!

При невозможности удаления газа работы в колодце

не выполнять!


Уважаемые руководители предприятий и организаций

Азовского района!

        Информируем Вас о том, что Министерством спорта Российской Федерации в рамках  проведенной  научно – исследовательской работы «Разработка научно обоснованных предложений  по организации производственной гимнастики  с учетом факторов трудового процесса в современных социально – экономических условиях» подготовлено методическое пособие  «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а также видеоролики с комплексами производственной гимнастики.

        Информация о производственной гимнастике размещена  на официальном сайте Министерства  спорта Российской Федерации  http://minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578/ для  использования  в рамках  реализации  мероприятий, направленных  на развитие физической культуры и спорта  в трудовых коллективах.

 


 

Уважаемые руководители предприятий и организаций

Азовского района!

          С целью популяризации охраны труда в России и повышения имиджа профессии  специалиста по охране труда  медиахолдингАктион – МЦФЭР при поддержке Минтруда России проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов  по охране труда «Лучшие в охране труда  - 2019».

          Олимпиада по охране труда  приурочена  к всемирному Дню охраны труда, отмечаемому 28 апреля.

         Цель Олимпиады – повышение имиджа профессии специалиста по охране труда. По итогам Олимпиады будет сформирован реестр лучших специалистов, а также определен лучший специалист по охране труда  в России и в каждом федеральном округе. Кроме того, все участники получат сертификаты, подтверждающие высокий уровень знаний. Победителей Олимпиады ждут денежные призы:

       лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей;

       лучший в каждом федеральном округе – 50 000 рублей.

       Участие в Олимпиаде проводится на безвозмездной основе. Для участия необходимо до 28.02.2019 пройти регистрацию на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/. По всем вопросам обращаться по телефону:

8(800) 511-98-64, звонок бесплатный.

          В целях повышения имиджа профессии «специалиста по охране труда», прошу Вас оказать содействие в принятии  участия в олимпиаде специалиста по охране труда.

 


 

Руководителям предприятий и организаций Азовского района

о проведении конкурса «Успех и безопасность – 2018

 

       В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года № 516 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2018» (далее – Всероссийский конкурс).

       Всероссийский конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.  Это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

      Участие во Всероссийском конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Срок приема заявок до 9 марта 2019 года. Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

      Обращаем Ваше внимание на то, что рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда будет определяться в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций – участников конкурса, расположенных на его территории.

      В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д. 4, офис.201; web-сайт http://www.aetalon.ru,  тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail:kot@aetalon.ru).

      Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса  «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.

 

 


 

Уважаемые руководители предприятий и организаций

Азовского района!

        В период с 22 по 26 апреля 2019 в  г. Сочи состоится V Всероссийская неделя охраны труда (далее Неделя).

       Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

       Неделя включает в себя  комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

       На работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер и представители международных организаций.

       В связи с этим, прошу Вас принять участие в работе Недели.

      Коммерческое предложение ООО «Эталон Конгресс» по обеспечению участия представителей  организации во Всероссийской неделе охраны труда в г. Сочи с 22 по 26 апреля 2019

     Наименование Значений по Коммерческим условиям №п/п:

1. Стоимость услуг по обеспечению участия 1 представителя Пакет №1 «Участник» при оплате до 28.02.2019:

- участие во всех мероприятиях деловой программы (кроме мероприятий по специальному приглашению)

- участие во всех мероприятиях культурной программы (кроме мероприятий по специальному приглашению)

- комплект раздаточных материалов пакета 34 000,00 рублей (НДС не облагается)

- питание (обеды и кофе – брейк согласно расписанию)

- трансфер от аэропорта  и ж/д вокзала  до места проведения  мероприятия

2. Стоимость услуг по обеспечению участия 1 представителя Пакет №2 «VIP- Участник при оплате до 28.02.2019:

- участие во всех мероприятиях деловой программы со статусом VIP (кроме  мероприятий по специальному приглашению)

- участие во всех мероприятиях культурной программы (кроме мероприятий по специальному приглашению)

- комплект раздаточных материалов пакета 66 000,00 рублей (НДС не облагается)

- питание в VIP – ресторане (обеды и кофе –брейк согласно расписанию)

- VIP –Трансфер от аэропорта и ж/д вокзала до места проведения мероприятия

- возможность  посещения  VIP – зоны

3. Сроки проведения Всероссийской недели охраны труда 22.04.2019 – 26.04.2019

4. Место проведения: г. Сочи, Адлерский район, Олимпийский проспект, д. 1

5. Условия оплаты: Оплата производится путем перечисления 100% суммы Договора  на расчетный счет Исполнителя  до начала оказания услуг.

 


 

«Забота о работе»

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

Во исполнение требований статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Областного закона от 07.03.2006 №461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», Перечня рекомендаций Правительства Ростовской области по вопросу «О реализации мер по повышению уровня трудоустройства инвалидов» работодатель обязан:

- при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, в пятидневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу, а в случае отказа в приеме на работу сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа и возвратить направление гражданину.

Работодатели независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и муниципальные организации обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения:

- сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- обеспечить предоставление преимущественного права при прочих равных условиях гражданам из числа инвалидов при заполнении вакансий;

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- представлять ежемесячно центру занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством (статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации – наложение штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей).

В случае отказа от исполнения требований действующего законодательства в сфере занятости населения к работодателям, допустившим такие нарушения, применяются меры прокурорского реагирования.

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости, а также получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

Работодатель может принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости населения, организуемых центром занятости населения:

- ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

- оплачиваемых общественных работах;

- временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Совместно с Азовской межрайонной прокуратурой осуществляются проверки по вопросам соблюдения работодателями законодательства о занятости населения и предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест и предлагаемом размере оплаты труда.

ГКУ РО «Центр занятости населения города Азова» приглашает всех работодателей, находящихся на территории города и района, к сотрудничеству. Ждем Вас по адресу: г. Азов, ул. Ленинградская, 65. Готовы ответить на все вопросы по телефону 4-06-23.

Сведения могут быть предоставлены в центр занятости населения по факсу 4-12-29, по электронной почте arczn@azov.donpac.ru, на общероссийской базе вакансий «Работа в России» (далее — Портал). Портал является официальной базой данных государственной службы занятости населения, которая содержит информацию о вакансиях по всей стране. Работодатели имеют возможность самостоятельно размещать информацию об имеющихся вакансиях и напрямую найти необходимые кадры.

 


 

В рамках регионального и федерального проектов «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» ГКУ РО «Центр занятости населения города Азова» в 2019 году проводит профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее — профессиональное обучение, обучение) лиц предпенсионного возраста для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

На профессиональное обучение могут быть направлены незанятые трудовой деятельностью граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в центр занятости населения с целью прохождения профессионального обучения, а также граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях.

Обучение граждан предпенсионного возраста проводится по программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации). Обучение осуществляется по очной, очно-заочной или заочной формам обучения, в том числе по образовательным программам с применением дистанционных образовательных технологий, может быть индивидуальным или групповым.

По вопросам направления на профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Азова» по адресу: г. Азов, ул. Ленинградская, 65, кабинет № 1, или по телефону 4-06-23.

 


 

Мониторинг реализации программы поэтапного  совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы по итогам 2 полугодия 2018 года скачать

 


«Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие

малого и среднего бизнеса Дона»

Уважаемые руководители организаций,

предприятий и индивидуальные предприниматели!

          Администрация Азовского района информирует, что Министерством труда и социального развития Ростовской области  в  текущем году разработан проект «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона» (далее Проект), который был включен  в План дополнительных мероприятий Правительства Ростовской  области по обеспечению темпов экономического роста, превышающих средне российский уровень, на 2017-2020 годы.

          Поводом к разработке данного Проекта  стал проведенный анализ, который позволил сделать вывод о том, что значительная часть малых и средних предприятий не имеют службы охраны труда либо ответственного лица в этой сфере. Кроме того на многих предприятиях отсутствует программа «Нулевой травматизм», а в некоторых случаях даже типовые мероприятия по улучшению условий  и охраны труда. Основными причинами несчастных случаев являются неудовлетворительная организация производства работ, необеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, нарушение правил работы на высоте, а также в канализационных колодцах и коллекторах.

         В ходе реализации Проекта ежегодно будут отбираться организации региона, в которых произошли несчастные случаи с тяжелыми последствиями и смертельным исходом. В них планируется проведение первоначального аудита по охране труда, формирования общего плана мероприятий по устранению причин производственного травматизма. Данные предприятия будут находится под постоянным  патронажем сформированной рабочей группы с целью содействия в устранении выявленных нарушений, разработке нормативной правовой базы в сфере охраны труда и повышении компетенции работников. Контроль за выполнением плана  будет осуществлять Минтруд области.

         Администрация Азовского района призывает организации малого и среднего бизнеса принять участие в этом Проекте.

  


Об информационном взаимодействии между Отделением Пенсионного фонда РФ и работодателем

В соответствии с дополнениями, внесёнными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ст.185.1), работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям части 11 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.

Для получения от Управления ПФР сведений о работниках предпенсионного возраста, а также о получателях пенсии всем работодателям необходимо в кратчайшие сроки заключить с ГУ-УПФР в Азовском районе Соглашение об информационном взаимодействии между Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателем.

При заключении и реализации соглашения об информационном взаимодействии по телекоммуникационным каналам связи не потребуется финансовых затрат от работодателя, поскольку будет использоваться то же программное обеспечение и - те же средства криптографической защиты информации, что и для представления отчетных документов (по формам сведений персонифицированного учета) в орган Пенсионного фонда РФ.

Форму соглашения можно получить в территориальном органе ПФР по месту регистрации, либо на сайте Пенсионного фонда РФ в разделе «Информация для жителей региона» - «Страхователям» - «Информационный обмен между органами ПФР и работодателями в целях предоставления предпенсионерам льгот, предусмотренных трудовым законодательством».

По вопросу заключения соглашений обращаться в ГУ – Управление ПФР в Азовском районе по адресу: г. Азов, пер. Красноармейский, д.88Б. Телефон для справок: 8(86342) 6-24-90, 3-61-12.

 


О повышении уровня трудоустройства инвалидов!

Уважаемые руководители!

Во исполнение требований Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» администрация Азовского района сообщает следующее.

Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Работодатели обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- предоставлять ежемесячно органам службы занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.



Определены лучшие социально ориентированные работодатели Ростовской области! 

Звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» установлено в целях повышения уровня социальной ответственности работодателей в создании безопасных условий труда и их стимулирования к улучшению условий труда работников.

Звание присваивается ежегодно. Для того чтобы получить звание, предприятие должно соответствовать 19 критериям.

В этом году звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» было присвоено МБУЗ «Районная больница» Азовского района.

В течение срока действия сертификата работодателю предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (до 3 человек) и проведение на территории работодателя семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства. Срок действия сертификата – пять лет.


 


 

Негативные последствия неформальной занятости 

Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем включает в себя, в первую очередь, заключение между сторонами трудового договора.

Работники, не оформившие трудовые отношения, обрекают себя на такие негативные последствия как потеря стажа и начислений в Пенсионный фонд; отсутствие государственной поддержки в страховой сфере; невозможность защитить свои интересы в случае незаконного увольнения, несвоевременной выплаты заработной платы, отказа в предоставлении больничного и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Неформальная занятость — это отказ от уплаты налогов в местный бюджет, что отрицательно сказывается на жизнеобеспечении населенных пунктов, недофинансировании здравоохранения, образования, и т.п. Не в полном объеме поступают страховые взносы во внебюджетные фонды, что влечет невозможность полноценно выполнять возложенные на них функции.

Таким образом, соглашаясь на выполнение работ без оформления трудового договора, работники не только неуважительно относятся к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от уплаты обязательных налогов и сборов.

 


Уважаемые руководители муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений!

В соответствии с письмом министерства труда и социального развития администрацией Азовского района были разработаны методические рекомендации, разъясняющие вопросы включаемых (не включаемых) в стаж работы периодов для установления (изменения) размера стимулирующей выплаты за выслугу лет.

Ознакомиться с данными рекомендациями можно по ссылке.

 


 

Мониторинг реализации программы поэтапного  совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы по итогам 1 полугодия 2018 года скачать


 

Работодателям разрешили учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату турпутевок работникам.

Согласно федеральному закону от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли, отнесены затраты на оплату туристических путевок работникам и членам их семей.

В состав расходов на оплату труда включаются расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России в соответствии с договором о реализации туристского продукта, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям и подопечным (при очном обучении - до 24 лет).

Услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации признаются услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом.

Размер учитываемых расходов ограничен суммой 50 тыс. руб. на человека (при условии соблюдения общего ограничения на размер затрат, включаемых в состав расходов на оплату труда).

Федеральный закон вступает в силу через 1 месяц со дня его официального опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на прибыль. 

 


 

Уважаемые работодатели!

Стартовал конкурс «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»

Во исполнение постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» (далее - звание) министерство труда и социального развития Ростовской области информирует о начале приема заявок от работодателей, претендующих на данное звание.

Претендовать на звание могут зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Ростовской области не менее трех лет:

организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности;

индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда.

Заявку необходимо подавать в минтруд области (344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб. 502 (отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда).

Срок приема заявок с 25.04.2018 по 18.05.2018.

Решение о присвоении звания принимает специально созданная комиссия. Звание присваивается работодателям, соответствующим разработанным критериям.

Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».

Работодателю, которому будет присвоено звание, в течение срока действия сертификата, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3 человек) и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства. Минтрудом области обеспечивается распространение положительного опыта в сфере охраны труда данных работодателей.

На сайте минтруда области (mintrud.donland.ru) будет размещаться информация:

о работодателях, которым будет присвоено звание -  в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о присвоении звания;

о дате, месте времени проведения торжественной церемонии вручения сертификатов - за 5 рабочих дней до начала ее проведения.



Уважаемые руководители!

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -2018.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др. 

Номинации конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации 
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

Содействие   занятости инвалидов

За трудоустройство инвалидов в организации

За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов

 

Полная информация о конкурсе размещена на официальном сайте:

министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»)

Информация о конкурсе размещена также на официальном сайте Правительства Ростовской области www.donland.ru.

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 10 июля 2018 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru) или в срок до 1 августа 2018 года в министерство труда и социального развития.

Е-mail: ata@protect.donpac.ru; OnisarSV@protect.donpac.ru.

Контактные телефоны: (863) 234-17-66, (факс) (863) 210 11 41.

 


Увеличение минимального размера оплаты труда!

Согласно федеральному закону от 07.03.2018 №41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года в Ростовской области произойдет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума – 11 163 рубля. Документ опубликован в «Российской газете» (выпуск №7513 от 12.03.2018г.)

Таким образом, с 1 мая 2018 года вводится новый механизм определения МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года.

Законодательство прямо запрещает понижать установленный ранее МРОТ – в случае, если прожиточный минимум понизится, МРОТ всё равно будет привязываться как минимум к прошлогодним показателям минимальной зарплаты.

Следует помнить о том, что кроме федерального МРОТ, ниже которого зарплата не может быть ни при каких условиях, в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться и собственные, более высокие размеры минимальной зарплаты в 2018 году.

 


 

Об итогах работы по снижению неформальной занятости за 2017 год 

В 2017 году работа по снижению неформальной занятости проводилась при взаимодействии администрации Азовского района, ГУ УПФР в Азовском районе, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18, филиала №22 ГУ РРО ФСС г. Азова и ГКУ РО ЦЗН г. Азова.

По итогам проведенных работ по снижению неформальной занятости в 2017 году выявлено 628 работников, с которыми не заключены трудовые договоры, что составляет 132% от контрольного показателя министерства труда и социального развития Ростовской области. Из числа выявленных работников трудовые договоры заключены со всеми работниками.

Совместно с ГУ УПРФ в Азовском районе произведена сверка легализованных работников. По итогам сверки Пенсионный фонд подтвердил отчисления за всех легализованных работников в 2017 году.

Продолжается планомерная работа по снижению уровня неформальной занятости в районе. администрацией Азовского района регулярно проводятся заседания межведомственной комиссии по соблюдению трудового законодательства, за 2017 год проведено 12 заседаний, рассмотрено 159 организаций. На постоянной основе работает телефон «горячая линия» по вопросам оплаты труда и неформальной занятости (4-28-01).


 

Уважаемые руководители!

Стартовал муниципальный конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»

Конкурс проводится с целью развития и совершенствования социального партнерства на муниципальном уровне, повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты трудовых прав работников организаций.

Победители Конкурса в соответствии с решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений номинируются для участия в конкурсах социальной направленности регионального и федерального уровня в соответствии с порядком и сроками их проведения.

Конкурс проводится по четырем номинациям:

• «Лучший коллективный договор»;

• «Оплата труда и социальные выплаты»;

• «Охрана и условия труда»;

• «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».

В конкурсе могут принимать участие организации и учреждения:

• находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Азовского района Ростовской области;

• имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;

•не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

•    не имеющие случаи тяжелого, смертельного и группового травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.

Участники подают в конкурсную комиссию следующие документы:

•    заявку на участие в Конкурсе (далее - заявка) по форме согласно приложению № 1 к Положению с указанием номинации в соответствии с пунктом 1.3 раздела I Положения;

•    информационную карту по форме согласно приложению № 2;

•    показатели деятельности организации согласно приложению № 3;

•    пояснительную записку к выбранной номинации в произвольной форме;

•    справки налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности по платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации);

•    копию коллективного договора; копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора (для иного представительного органа работников к коллективному договору прилагаются копии протокола общего собрания (конференции) об его избрании, что подтверждает его правомочность);

•    иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса с учетом перспективных направлений деятельности, необходимые для оценки по выбранным номинациям.

Все документы заверяются подписью руководителя, а также печатью организации - заявителя.

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться по телефону: (86342) 4-28-01, (факс) (86342) 4 03 73.

Заявки на участие в Конкурсе необходимо представить в срок до 11 мая 2018 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)

Положение о конкурсе КД

Заяка на участие в конкурсе

Информационная карта участника

Показатели деятельности организации

 


Уважаемые руководители! 

     Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.

     В 2018 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Молодые работники особенно уязвимы».

Рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем  организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов»  и других мероприятий, которые послужили бы созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечению гигиены труда и пропаганды здорового образа жизни.

          Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.

 


 

Мониторинг реализации программы поэтапного  совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы во 2 полугодии 2017 года скачать

 


 

Уважаемые руководители предприятий и организаций!

 Администрация Азовского района совместно филиалом № 22 Государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации информирует  о повышении эффективности использования сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний для организаций,  в связи с вопросами по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, возникающими по приказам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2016 го да №201н (далее-Приказ № 201н) и от 14 июля 2016 года № 353н (далее-Приказ № 353н) «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года № 580н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее-Правила), Фонд социального страхования Российской Федерации (далее-Фонд) разъясняет.

В соответствии с Приказом № 201н с 1 января 2017 года за счет сумм страховых взносов осуществляется финансовое обеспечение расходов страхователя на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации. Информация, подтверждающая сведения о стране-производителе, указана на копии сертификатов (деклараций) соответствия средств индивидуальной защиты (далее-СИЗ) техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011.

Приказом № 353н в подпункт «г» пункта 4 Правил внесены изменения, согласно которым при включении в план финансового обеспечения предупредительных мер приобретение СИЗ, страхователь представляет перечень приобретаемых СИЗ с датой изготовления и сроком их годности.  Одновременно напоминаем, что при подтверждении страхователем расходов в части приобретения СИЗ необходимо провести проверку подлинности предоставленных копий сертификатов соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза (http://188.254.71.82/гss_tsjpub/), а также деклараций о соответствии требований технического регламента Таможенного союза (http://188.254.71.82/ гds_ts_pub/).

В подпункт «а» пункта 10 Правил Приказом № 201н внесены уточнения в части принятия решения об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер. Данное решение может быть принято, если на день подачи заявления у страхователя имеются: непогашенная недоимка, задолженность по пеням и штрафам, образовавшаяся по итогам отчетного периода; непогашенная недоимка, выявленная в входе камеральной или выездной проверки; непогашенные пени и штрафы, начисленные по итогам выездной или камеральной проверки.

Кроме того, Приказом № 353н расширен перечень мероприятий, которые страхователь может провести за счет средств Фонда, а именно:

- подпункт «л» пункта 3 Правил - «приобретение отдельных приборов, устройств, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах».

Приказом № 353н в подпункт «в» пункта 3 Правил внесены изменения, дополняющие перечень отдельных категорий работников, проходящих обучение по охране труда за счет средств Фонда, работниками организаций, отнесенных к опасным производственным объектам, которые также проходят обучение; по вопросам безопасного ведения работ. При этом страхователь подтверждает отнесение организации к опасному производственному объекту, представив копию свидетельства установленного образца о регистрации опасного производственного объекта в государственном реестре опасных; производственных объектов. При выборе указанного мероприятия страхователь должен представить копию договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой проходили обучение работники, указанные в абзаце восьмом подпункта «в» пункта 3 Правил.

В связи с тем, что Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определены принципы осуществления обязательного социального страхования, одним из которых является ответственность за целевое использование средств обязательного социального страхования, а так же определен круг субъектов обязательного социального страхования, не допускающий посредническую деятельность в системе указанного вида страхования, Приказом № 353н внесены; изменения в подпункт «д» пункта 3 Правил. С 2017 года при использовании средств Фонда на санаторно-курортное лечение работников страхователь представляет договор с организацией, непосредственно осуществляющей санаторно - курортное лечение работников. При этом обращаем внимание, что согласно приказу Минздрава России от 5 мая 2016 года № 279н «Об утверждении порядка организации санаторно-курортного лечения», длительность санаторно-курортного лечения работников составляет не менее 14 дней.

В связи с изложенным, региональным отделениям Фонда, как на этапе принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер, так и на момент их подтверждения страхователем, в том числе при поквартальном отчете, необходимо контролировать сумму не только начисленных страховых взносов и произведенных расходов страхователя на обеспечение по указанному виду страхования в текущем финансовом году, но и на произошедшие страховые случаи, по которым должна быть произведена оплата.

          Так,  как в соответствии с пунктом 12 Правил страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и представляет в территориальный орган Фонда отчет об их использовании, Фонд считает целесообразным довести до сведения страхователей рекомендуемую форму отчета по использованию сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

          Форму отчета в формате Ехсеl можно получить у специалиста филиала № 22 Государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации  Уварова А.Е. т. 4-35-40

 

 


Руководителям предприятий и организаций Азовского района о проведении конкурса «Успех и безопасность – 2017

       В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 года № 516 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2017» (далее – Всероссийский конкурс).

       Всероссийский конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.  Это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

      Участие во Всероссийском конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Срок приема заявок до 9 марта 2018 года. Определение победителей конкурса, утверждение рейтингов организаций, субъектов Российской Федерации и входящих в их состав муниципальных образований осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

      Обращаем Ваше внимание на то, что рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда будет определяться в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций – участников конкурса, расположенных на его территории.

      В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (125252, г. Москва, пр. Березовой рощи, д. 4, офис.201; web-сайт http://www.aetalon.ru,  тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail:kot@aetalon.ru).

      Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса  «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.

        В целях повышения общественной значимости Всероссийского конкурса торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках четвертой Всероссийской недели охраны труда – 2018     в  г. Сочи в период с 9 апреля по 13 апреля 2018 года с участием руководителей Правительства Российской Федерации и представителей всех субъектов Российской Федерации.

 


 

О повышении уровня среднемесячной заработной платы

Уважаемые работодатели!

Среднемесячная заработная плата по Азовскому району за январь-май составила 22 175 руб., рост к аналогичному периоду 2016 года составил 6,1%.

Согласно данным мониторинга Правительства Ростовской области ряд предприятий Азовского района по итогам 1 полугодия значительно снизили уровень среднемесячной заработной платы работников, ряд предприятий выплачивают заработную плату в размерах ниже уровня, сложившегося по отрасли. Отрицательная динамика заработной платы является крайне негативным фактором, способствующим снижению качества жизни граждан, проживающих на территории Азовского района.

В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости населения в Азовском районе, легализацию «теневой» заработной платы прокуратура и Государственная инспекция по труду инициирует проведение внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства.

Рекомендуем Вам принять необходимые меры и обеспечить доведение среднемесячной заработной платы работников до среднеобластного значения показателя не ниже 26660 руб.


Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 г. в полугодии 2017 года скачать


О проведении медицинских осмотров и диспансеризации на рабочих местах

Уважаемый работодатель! Администрация Азовского района информирует, что в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения работников являются обязательными. Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами работника.


 

Уважаемые руководители предприятий (организаций), индивидуальные предприниматели Азовского района!

         В целях реализации п.3.27 подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586, Минтрудом области,   с учетом мнения членов областной межведомственной комиссии  по охране  труда подготовлены рекомендации  по разработке в организациях Ростовской области  программы «Нулевой травматизм».

          Администрация Азовского района считает  основной целью проведения мероприятий по внедрению в организациях программы «Нулевой травматизм», сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий  труда в организациях.

          Руководителям предприятий (организаций), всех форм собственности и всех видов экономической деятельности предлагается разработать на своем предприятии программу «Нулевой травматизм».

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

по разработке в организациях Ростовской области 

программы «Нулевой травматизм»

 

  1. Общие положения.

1.1. Настоящие рекомендации по разработке в организациях Ростовской области  программы «Нулевой травматизм» (далее – Рекомендации) разработаны в соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586.

1.2. Рекомендации устанавливают общий порядок разработки мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда в организациях Ростовской области.

  1. Цели разработки программы «Нулевой травматизм» (далее – Программа).

2.1. Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах.

2.2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.

2.3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

  1. Задачи внедрения Программы.

3.1. Снижение рисков несчастных случаев на производстве.

3.2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.

  1. Принципы Программы.

4.1. Приоритет жизни работника и его здоровья.

4.2. Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.

4.3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.

4.4. Оценка и управление рисками на производстве, проведение регулярных аудитов безопасности.

4.5. Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

5. Программа разрабатывается по следующим основным направлениям.

5.1. Реализация скоординированных действий.

5.1.1. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства законодательным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

5.1.2. Обеспечение безопасности работника на рабочем месте.

5.1.3. Использование механизма частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.4. Проведение специальной оценки условий труда.

5.1.5. Развитие санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

5.1.6. Приобретение и выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

5.1.7. Проведение дней охраны труда, совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

5.1.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

5.1.9. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.10. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

5.1.11. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

5.1.12. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

5.1.13. Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

5.1.14. Приобретение и выдача в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.

5.1.15. Внедрение более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращения числа) рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.1.16. Привлечение к сотрудничеству в вопросах улучшения условий труда и контроля за охраной труда членов трудовых коллективов – через обеспечение работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

         5.2. Перечень мероприятий, сгруппированных в соответствии с основными направлениями Программы, с указанием объёмов финансирования рекомендуется представлять в Приложении.

6. Программа должна предусматривать следующие основные мероприятия по разделам.

6.1. Совершенствование нормативно-правовой базы в области охраны труда в организации:

-     анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организации;

-     систематизация информации о состоянии условий и охраны труда в организации;

-     обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности (далее – НПА по охране труда);

-     составление перечня имеющихся НПА по охране труда;

-     оценка актуальности имеющихся НПА по охране труда;

-     оценка потребности и приобретение НПА по охране труда, в том числе в электронном виде (справочно-информационные системы и др.);

-     анализ и актуализация действующих локальных нормативных актов по охране труда;

-     пересмотр и актуализация должностных инструкций (должностных регламентов), положений о подразделениях в целях распределения функций и обязанностей по охране труда;

-     пересмотр и актуализация инструкций по охране труда для работников в соответствии с должностями, профессиями или видами выполняемых работ;

-     реализация мероприятий в области охраны труда и экологической безопасности Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения через заключение коллективных договоров, принятие программ «нулевого травматизма».

6.2. Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Непрерывная подготовка работников по охране труда:

-     создание и обеспечение работы комитета (комиссии) по охране труда в целях организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

-     повышение уровня компетенции молодых специалистов в сфере охраны труда посредством организации соответствующих информационных мероприятий;

-     организация различных информационно-методических площадок: уголков охраны труда, методических кабинетов;

-     проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, направленных на выявление нарушений трудового законодательства в сфере охраны труда и их устранение;

-     включение вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений;

-     использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации на финансирование предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

-     обучение по охране труда, в том числе обучение работников оказанию первой помощи (проведение всех видов инструктажей, проведение стажировки, организация проведения периодического обучения работников, выполняющих работы во вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.);

-     создание и обеспечение работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

-     обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ);

-     проведение инструктажа работников о правилах применения СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировок по их применению;

-     проведение испытаний и проверок исправности СИЗ;

-     замена частей СИЗ при снижении защитных свойств;

-     обеспечение ухода за СИЗ и их хранения (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, ремонт и замена);

-     контроль за обязательным применением работниками СИЗ;

-     медицинские осмотры (обследования) работников;

-     составление контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам;

-     заключение договора с медицинской организацией на проведение медицинских осмотров;

-     выдача лицам, поступающим на работу, направления на предварительный медицинский осмотр, под роспись и учёт выданных направлений;

-     определение частоты проведения периодических осмотров в соответствии с типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ;

-     составление поименных списков, разработанных контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам;

-     направление списка контингента, разработанного и утвержденного работодателем, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя;

-     ознакомление работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом проведения периодических медицинских осмотров;

-     выдача работникам, направляемым на периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр;

-     проведение смотров; конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, проведение дней (месячника) охраны труда;

-     участие в федеральных и областных конкурсах по охране труда;

-     организация проведения контроля за соблюдением норм охраны труда.

6.3. Специальная оценка условий труда работающих в организациях:

-     проведение специальной оценки условий труда;

-     реализация мероприятий, разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда;

-     учет количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;

-     оценка эффективности мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

-     оценка уровней профессиональных рисков;

-     приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении;

-     внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

-     внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;

-     установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;

-     механизация и автоматизация технологических операций (процессов) с учетом специфики деятельности организации;

-     проведение государственной экспертизы условий труда;

-     принятие мер по устранению нарушений выявленных в ходе проведения государственной экспертизы условий труда.

6.4. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда:

-     информирование работников по актуальным вопросам охраны труда посредством размещения актуальной информации в общедоступных местах;

-     организация и проведение семинаров, конференции, круглых столов, посвященных Всемирному дню охраны труда;

-     организация и проведение конкурсов профессионального мастерства.

6.5. Профилактические мероприятия, направленные на сохранение здоровья на рабочих местах:

-     реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;

-     компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

-     организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда привлекаемых к выполнению указанных мероприятий методистов и тренеров;

-     организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда привлекаемых к выполнению указанных мероприятий методистов, тренеров, врачей-специалистов;

-     приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

-     устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

-     создание и развитие в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы физкультурно-спортивных клубов;

-     включение вопроса «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы проведения инструктажей по охране труда, в планы обучения профактива и стандарты повышения квалификации специалистов по охране труда, специалистов отделов кадров и медицинских работников, работающих на предприятиях;

-     осуществление обучения и проверки знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ» при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

 

 


 

Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области

Во исполнение постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 №717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» министерство труда и социального развития Ростовской области объявило о дате начала и окончания приема заявок от работодателей, претендующих на звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».

Работодателю, которому будет присвоено звание, в течение действия сертификата, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3 человек) и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также распространение их положительного опыта в сфере охраны труда. Звание присваивается работодателям, соответствующим разработанным и утвержденным Постановлением критериям.

Заявки необходимо подавать в министерство труда и социального развития Ростовской области (344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб. 502 (отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда) в срок с 04.05.2017 по 25.05.2017 года.

Ознакомиться с Постановлением можно по ссылке: http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=147558

 


 

Уважаемые коллеги!

       В  преддверии Всемирного дня охраны  труда  минтруд  области  проводит ежегодный областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее – Конкурс).

       В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности,  организационно – правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

       Конкурс приурочен к Году экологии и празднованию 80-летия образования Ростовской области. Выбрано это не случайно. Охрана труда составляет важную основу крепких трудовых отношений и является залогом социальной  стабильности региона.

       В Конкурсе примут участие студенты крупнейших вузов региона – будущие  специалисты по охране труда и экологи, от профессионализма и квалификации  которых уже в скором времени будут зависеть жизнь и здоровье не только работников производств, но и населения в целом.

       Участие студентов запланировано во втором этапе Конкурса (итоговом),  после отбора лучших специалистов по охране труда предприятий  региона, по результатам дистанционного тестирования. Победившие в 1 этапе Конкурса специалисты  по охране труда организаций Ростовской области возглавят команды студентов вузов для выполнения практических заданий, подготовленных областной конкурсной комиссией.  Победителями Конкурса, занявшими 1-3 место, станут специалисты по охране труда организаций Донского края, чьи команды продемонстрируют лучшие результаты по выполнению заданий.

       В рамках Конкурса будет проводиться фотовыставка «Охрана труда вчера и сегодня». Всем участникам 1 этапа Конкурса предлагаем принять участие в ней. Для участия необходимо предоставить фотографию на тему: «Пропаганда охраны труда на предприятии». Лучшие работы будут отобраны путем проведения интернет – голосования и отмечены призами.

      Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа:

      1 этап Конкурса (дистанционный) – с. 10 по 24 марта.

      Желающие принять участие в Конкурсе должны зарегистрироваться, заполнить анкету  и пройти тестирование на знание теоретических и практических вопросов на сайте минтруда области (http:www.mintrud.donland.ru) в разделе «Конкурс  «Лучший специалист по охране труда ростовской области».

     Тестирование проводится по нескольким темам:

проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права  и охраны труда;

расследование несчастных случаев;

оказание первой помощи.

     Список победителей первого этапа будет размещен на сайте минтруда области до 10 апреля 2017г.

2 этап Конкурса (очный) – до 25 апреля.

     Для подтверждения статуса лучшего специалиста по охране труда  в этом году участникам предстоит проявить свой профессионализм в следующих конкурсных заданиях:

разминка;

профессиональные знания;

охрана труда и экологическая безопасность.

     По результатам  2 этапа определяются три победителя Конкурса. Победители Конкурса будут награждены почетными грамотами, с выплатой денежного поощрения.

      О дате проведения 2 этапа конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» и условиях участия в фотовыставке минтруд области будет информировать дополнительно на своем сайте.

      Надеемся, что проведение Конкурса будет способствовать совершенствованию деятельности и повышению статуса специалистов  в области охраны труда.

     Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в минтруд области, тел.: (863) 210-11-22,  210-11-38.

 


 

Стартует региональный этап ежегодного Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», а также повышения престижа рабочих профессий, привлечения молодежи для обучения и трудоустройства на рабочие места, формирования в обществе уважительного отношения к труду Правительством Ростовской области принято постановление от 22.03.2017 № 205 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в Ростовской области в 2017 году.

Как сообщает сайт донского правительства, участники будут соревноваться по нескольким направлениям: «Промышленность и энергетика», «Строительство и архитектура», «ЖКХ», «Сельское хозяйство».

В этом году намечено провести конкурс по 10 номинациям: «Лучший сварщик», «Лучший электромонтер по эксплуатации распределительных сетей», «Лучшая аварийная бригада водопровода», «Лучшая аварийная бригада канализации», «Лучший комбайнер природно-сельскохозяйственной зоны», «Лучший механизатор природно-сельскохозяйственной зоны», «Лучший водитель почвенно-климатической зоны», «Лучший по профессии среди операторов машинного доения коров», «Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Лучший маляр».

Подробную информацию о конкурсе можно узнать на официальном сайте министерства труда и социального развития:

http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=128306


 

Об итогах работы по снижению неформальной занятости за 2016 год 

В 2016 году работа по снижению неформальной занятости проводилась при взаимодействии администрации Азовского района, ГУ УПФР в Азовском районе, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18, филиала №22 ГУ РРО ФСС г. Азова и ГКУ РО ЦЗН г. Азова.

По итогам проведенных работ по снижению неформальной занятости в 2016 году выявлено 1 527 работников, с которыми не заключены трудовые договоры, что составляет 100% от контрольного показателя министерства труда и социального развития Ростовской области. Из числа выявленных работников трудовые договоры заключены со всеми работниками.

Совместно с ГУ УПРФ в Азовском районе произведена сверка легализованных работников. По итогам сверки Пенсионный фонд подтвердил отчисления за всех легализованных работников в 2016 году.

Продолжается планомерная работа по снижению уровня неформальной занятости в районе. Администрацией Азовского района регулярно проводятся заседания межведомственной комиссии по соблюдению трудового законодательства, за 2016 год проведено 11 заседаний. На постоянной основе работает телефон «горячая линия» по вопросам неформальной занятости (4-28-01).

рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 


 

О повышении уровня трудоустройства инвалидов!

Уважаемые руководители!

Во исполнение требований Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» администрация Азовского района сообщает следующее.

Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Работодатели обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- предоставлять ежемесячно органам службы занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 


 

Уважаемые руководители!

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -2017.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др. 

Номинации конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации 
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

 

Полная информация о конкурсе размещена на официальном  сайте:

министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»)

Информация о конкурсе размещена также на официальном сайте Правительства Ростовской области www.donland.ru.

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Контактные телефоны: (863) 234-17-66, (факс) (863) 210 11 41.

Е-mail: ata@protect.donpac.ru

Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 10 июня 2017 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)

 

 


 

«О Трехстороннем соглашении»

Уважаемые работодатели Азовского района!

На уровне Азовского района заключено трехстороннее соглашение между Администрацией Азовского района Ростовской области, Координационным советом организаций профсоюзов и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2017-2019 годы.

Администрация Азовского района предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Присоединение к трехстороннему соглашению осуществляется посредством направления письменного уведомления о присоединении к соглашению на имя координатора соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По всем возникающим вопросам обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (тел. 4-28-01, эл.адрес: aar-mup@mail.ru)

Ознакомиться с текстом Трехстороннего соглашение между Администрацией Азовского района Ростовской области, Координационным советом организаций профсоюзов и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2017-2019 годы можно по ссылке.

Образец уведомления присоединения к Соглашению

 


Мониторинг Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района за 2 полугодие 2016 года (скачать)


 

В Ростовской области учредили звание «Лучший социально ориентированный работодатель»

В октябре на заседании правительства Ростовской области было одобрено учреждение нового для региона звания — «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области».

Для участия в конкурсе руководителю необходимо соответствовать 19 критериям. Новое звание будет присваиваться работодателям, которые достигли высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы. Чтобы получить звание, работодатели должны выполнять нормы трудового законодательства, создавать безопасные условия труда, не допускать задолженности по зарплате, по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. Кроме этого, на предприятии должны действовать коллективный договор и внедряться программа развития персонала.

Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области». Сертификат будет действовать пять лет.

В течение срока действия сертификата, работодателю предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников, проведение на территории работодателя семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства и распространение достигнутого ими положительного опыта в сфере охраны труда среди организаций региона. Информация о работодателях, получивших сертификат будет направляться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и управление государственной службы занятости населения Ростовской области для учета при планировании ими контрольно-надзорных мероприятий.

Ознакомиться с Положением о звании «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» можно по ссылке

 


Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, 1 полугодие 2016 года (скачать) 


Коллективный договор и его значение для организации

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст.40 ТК РФ)

Обязательственные условия коллективного договора – конкретные обязательства сторон – действуют в течение срока, указанного в коллективном договоре, и погашаются исполнением; адресованы конкретному исполнителю. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий и компенсаций;

3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. Рабочее время и время отдыха;

6. Улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. Частичная или полная оплата питания работников;

8. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

9. Другие вопросы, определенные сторонами.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными НПА. Если такие условия включены в коллективный договор, то они являются недействительными и применению не подлежат

Коллективный договор действует с момента подписания полномочными представителями или со дня, указанного в тексте, и его регистрация не влияет на юридическую силу и срок вступления в действие. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может быть более трех лет.

Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

В течение всего срока действия коллективного договора в него могут вноситься необходимые изменения и дополнения. Происходит это с согласия обеих сторон и по мере необходимости. Статья 44 ТК РФ устанавливает, что в данном случае применяется тот же порядок, что и при заключении коллективного договора.

 

 


 

 

Уважаемые работодатели Азовского района!

 

В связи с подписанием Президентом РФ Путиным В.В. Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 июля 2016 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб. в месяц.

В соответствии с данным законом, каждый работник, отработавший полную норму времени, не может получать заработную плату ниже установленного уровня МРОТ. Руководителям организаций рекомендуется издать соответствующие распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.

 

 


 

Уважаемые руководители организаций Азовского района!

 

           Во исполнение Федерального закона Российской Федерации № 426 ФЗ от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда» с 01.01.2014г. проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя.

          Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

          Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

          Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

-  разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

-  осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-  расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- подготовки статистической отчетности об условиях труда;

-  решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

- определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

- принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

-  оценки уровней профессиональных рисков;

-  иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 


 

Уважаемые руководители!

 

     Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.

     В 2016 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

     В соответствии с письмом Минтруда Ростовской области от 14.03.2016г. № 27-16/1496  настоятельно рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем  организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов»  и других мероприятий, которые послужили бы созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечению гигиены труда и пропаганды здорового образа жизни.

          Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.

 

 

Уважаемые руководители!

Стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -2016.

Цель конкурса - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций. 

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие. 

Номинации конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации 
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

 

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

-     организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

-     организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

-     отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

-     отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе, если:

-     организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

-     работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

-     организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

-     организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

-     в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

 

Полная информация о конкурсе размещена на официальном  сайте:

министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»)

 

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Контактные телефоны: (863) 234 17 66, (факс) (863) 210 11 41. Е-mail: ata@protect.donpac.ru

 

Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 20 июня 2016 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)

 


 

 

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

 

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным во  взаимоотношениях с работодателем.

Не оформляя прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий. Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В Ростовской области и администрации Азовского района проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых  отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.  Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающих на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте»,  практически невозможно.

          В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29, телефон «горячей линии»8 (863) 263-66-25)

и в администрацию Азовского района, телефон «горячей линии» 4-28-01

 

 


 

 

Стартовал региональный этап ежегодного Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

 

В Ростовской области определят лучших по профессии в рамках регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства.

Его основные цели – повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда; привлечение молодежи для обучения и трудоустройства на рабочие места; формирование в обществе уважительного отношения к труду.

Как сообщает сайт донского правительства, участники будут соревноваться по нескольким направлениям: «Промышленность и энергетика», «Строительство и архитектура», «ЖКХ», «Сельское хозяйство».

В этом году намечено провести  конкурс по 11 номинациям: «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщик», «Лучший электромонтер по обслуживанию оборудования подстанций», «Лучший электромонтер по обслуживанию подстанций», «Лучший бетонщик», «Лучшая аварийная бригада водопровода», «Лучшая аварийная бригада канализации», «Лучший комбайнер», «Лучший водитель по почвенно-климатической зоне», «Лучший оператор по искусственному осеменению крупного рогатого скота», «Лучший механизатор».

Напомним, что конкурс проводится с 2012 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 № 1011 «О Всероссийскомконкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в два этапа – на региональном и федеральном уровнях.

Призеры каждой номинации получат денежные поощрения: 300 тысяч рублей за первое место, 200 тысяч рублей — за второе и 100 тысяч рублей — за третье.

Подробную информацию о конкурсе можно узнать на официальном сайте министерства труда и социального развития:

http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=128306

 


 

 

Уважаемые работодатели Азовского района!

 

Постановлением Правительства Ростовской области от 05.02.2015 № 69 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2015 г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2015 года составляет 9 698 рублей.

В соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2016 год установлена на уровне 11 638  рублей, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области за IV квартал 2015 года.

Администрация Азовского района обращает внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики Азовского района в соответствии с установленным значением.

 

  

 


 

 

Уважаемые руководители!

 

   Уважаемые руководители организаций!

   В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014г. № 516 проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс «Успех и безопасность – 2015»).
   В целях повышения эффективности системы государственного управления охраной труда и активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, прошу принять активное участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность – 2015».
   С информацией о проведении Всероссийского конкурса «успех и безопасность 2015» можно ознакомиться на официальном сайте минтруда области http//mintrud.donland.ru в разделе «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».
   Работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, тел./факс 8(495) 411-09-98) e-mail:kot@aetalon.ru

   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте: http://www.aetalon.ru. В соответствующем разделе заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации.
   Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Прием заявок осуществляется до 20 марта 2016г.
   Одновременно сообщаем, что в целях повышения общественной значимости Всероссийского конкурса «Успех и безопасность – 2015» торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках Всероссийской недели охраны труда – 2016 в г. Сочи в период с 18 апреля по 22 апреля 2016 г. с участием руководителей Правительства Российской Федерации и представителей всех субъектов Российской Федерации.

 


 

 В связи с подписанием Президентом РФ Путиным В.В. Федерального закона от 14.12.2015 года  № 346-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 января 2016 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составит  6204 руб. в месяц.

 В соответствии с данным законом, каждый работник, отработавший полную норму времени, не может получать заработную плату ниже установленного уровня МРОТ. Руководителям организаций рекомендуется издать  соответствующие  распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.

  


 

 

                                                                                     ОБРАЩЕНИЕ

 

   Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района за 2015г. (скачать)

 

 


 

    Уважаемые руководители организаций Азовского района!

    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» приглашает Вас принять участие в конкурсе «Здоровье и безопасность – 2015».
    Конкурс проводится в целях выявления наиболее выдающихся достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения лиц и организаций, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области охраны труда. Торжественная церемония награждения Лауреатов конкурса состоится в апреле 2016г. в рамках Всероссийской недели охраны труда -2016.
    Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 31 марта 2016г. включительно.
    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://contest.aetalon.ru/, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и необходимые сведения. Адрес Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, тел./факс 8(495) 411-09-98).e-mail:kzb@aetalon.ru




   Уважаемые руководители организаций Азовского района!

    Минтруд России приступил к подготовке Всероссийской недели охраны труда (далее – Неделя), которая пройдет в период с 18- по 22 апреля 2016года. в г. Сочи и станет главным событием года в области охраны труда.
    В рамках Недели пройдут специализированные мероприятия по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда (далее – Съезд).
    В работе Недели планируют принять участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.
    В целях реализации поручения Правительства Российской Федерации, прошу Вас принять участие в работе Недели.
Для этого необходимо пройти регистрацию по ссылке http://www.vssot.aetalon.ru/register.html, чтобы получать всю актуальную информацию о Всероссийской Неделе охраны труда 2016, такую как: программа мероприятий, которая заинтересует Вас. Регистрация даст Вам уверенность о резервировании места за Вашей организацией.

    


                     "Нет" неформальной занятости!
                         Уважаемые работодатели!


   Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
   Закон № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" отражает кардинально изменившееся отношение законодателя к вопросам "нелегальной", "неформальной" занятости.
   Фактически с 01 января 2014 года введен запрет на заключение с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В Трудовой кодекс Российской Федерации (ч.2 ст.15) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены нормы, призванные побудить работодателей отказаться от необоснованного заключения гражданско-правовых договоров, значительно увеличивающие риски и ответственность работодателей за не заключение трудовых договоров.
   С 01.01.2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а именно:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа
− на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
− на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, − от 1000 до 5000 рублей;
− на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа
- на граждан — от 3000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей;
- на ИП - от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
   Согласно ч.6 ст.360 ТК РФ, государственная инспекция труда вправе выдавать работодателям предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
   При этом работодателям необходимо учитывать, что административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписаний с 01.01.2015 значительно возрастает.
   Так, статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, согласно которой:
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 30000 до 50000 рублей
или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
- на ИПБОЮЛ — от 30000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.

 


 

                              Уважаемые руководители!

   В Ростовской области стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2015.

   Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

    Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие. 

   Номинации конкурса:

•«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

•«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

•«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

•«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

•«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

•«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

•«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

•«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

•«Малая организация высокой социальной эффективности»

•«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

   Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды; 

отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса. 

   Не допускается участие в конкурсе организации, если:

организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

   Полная информация о конкурсе размещена на официальном  сайте:министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/.(в разделе «Деятельность»- «Конкурсы социального партнерства»)

  Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 03 октября 2015 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)         

   Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел. (863) 210-11-41, 210-11-24.


Заместитель Главы администрации Азовского района                                                                       Ю.А.Сеймовский

 


    План информационного сопровождения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, на 2015 год (скачать)



    Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы: 2014г.(скачать), 1 полугодие 2015г. (скачать)

 


    Уважаемые руководители организаций Азовского района!


Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда. В 2015 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».
В соответствии с письмом Минтруда Ростовской области от 27.03.2015г. № 27.4-16/366 настоятельно рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов», выступлений специалистов и руководителей служб охраны труда.
Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.


 


 

    Уважаемые работодатели Азовского района!


    Постановлением Правительства Ростовской области от 05.02.2015 № 69 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2014г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2014 года составляет 8 494 рубля.
   В соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2015 год установлена на уровне 10 192,8 рубля, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области за IV квартал 2014 года (8494 рубля).
    Администрация Азовского района обращает внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики Азовского района в соответствии с установленным значением.



 

     Уважаемые руководители организаций Азовского района!

   В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516 проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее- Всероссийский конкурс). В настоящее время сроки окончания Всероссийского конкурса продлены до 17 апреля 2015 года (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года № 1110), сроки подачи заявок продлены до 20 марта 2015 года.
   Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
   По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В целях повышения эффективности системы государственного управления охраной труда и активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, прошу принять более активное участие во Всероссийском конкурсе.
С информацией о проведении Всероссийского конкурса можно ознакомиться на официальном сайте минтруда области http://mintrud.donland.ru в разделе «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».
   Должностным лицом минтруда области, ответственным за предоставление информации на Всероссийский конкурс является главный специалист отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Алиханова Оксана Николаевна (8 (863) 210-11-22; e-mail: oot104@protect.donpac.ru).
   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru. (Ассоциация «ЭТАЛОН», 127055,г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1, тел. 8(495) 411-09-98) В разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронную форму заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
   Информацию о намерении подать заявку на участие в конкурсе прошу направить до 27 февраля 2015 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района по факсу: 4-03-73 или e-mail: aar-mup@mail.ru
   Одновременно сообщаем, что в целях повышения общественной значимости Всероссийского конкурса торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках первой Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи в период с 13 апреля по 17 апреля 2015 года с участием руководителей Правительства Российской Федерации и представителей всех субъектов Российской Федерации.

 


   

    Уважаемые руководители организаций !


   Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 16.10.2014 № ДК-П2-7763 и в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2014 года № 913 в период с 13 по 17 апреля 2015 года в г. Сочи будет проводиться первая Всероссийская неделя охраны труда (далее -Неделя).
   Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работающих и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвящённую новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (съезды, конференции, корпоративные совещания, выставки, круглые столоны, семинары, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, в том числе и Международная конференция Минтруда России и Международной организации труда, посвящённая Всемирному дню охраны труда.
   В рамках Недели будут работать специализированные консультационные пункты, в которых представители Минтруда России, МЧС России, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования и других федеральных ведомств проведут консультации по всему комплексу вопросов деятельности организации, связанных с реализацией конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
   В работе Недели планируют принять участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств. Программа Недели ориентирована на руководителей организаций, специалистов служб по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб государственных корпораций.
   В целях реализации приказа Минтруда России прошу принять участие в работе Недели.



 

   Уважаемые руководители организаций Азовского района!

     Администрация Азовского района доводит до Вашего сведения, что в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 января 2015 года на территории Российской Федерации на 7,4 % увеличился минимальный размер оплаты труда и составил 5965 руб. в месяц.
     Это значит, что ни одному работнику, отработавшему норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, не может быть начислена заработная плата ниже 5965 рублей (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера). Нарушение данного закона влечет за собой применение штрафных санкций к руководителям в соответствии с трудовым законодательством.
     В связи с этим настоятельно рекомендуем издать соответствующие распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.
    Анализируя результаты проверок соблюдения трудового законодательства в организациях Ростовской области, государственной инспекцией труда был сделан вывод, что все нарушения происходят из-за правовой безграмотности и неуважительного отношения к соблюдению трудового законодательства работодателями.
    Нанимая работника для выполнения работы, работодатели организаций всех форм собственности автоматически приобретают обязанности, в том числе самые важные:
1) обеспечение работникам безопасных условий труда (сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности), соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, для чего в первую очередь необходимо:
-провести специальную оценку условий труда (ст.212 Трудового Кодекса РФ);
-ознакомить работников с требованиями охраны труда и обучить безопасным методам и приемам выполнения работ;
- соблюдать режим труда и отдыха работников.
2) обеспечение работников оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством.

Каждый работодатель обязан:
- заключить с работником трудовой договор (ст. 56-58 Трудового Кодекса РФ);
- заключить с работниками коллективный договор (ст.40-44 Трудового Кодекса РФ);
- иметь на предприятии правила внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 Трудового Кодекса РФ).

Основное правило: организация может работать в цивилизованных рамках только в том случае, если руководитель знает и соблюдает Трудовой Кодекс РФ.
По возникающим вопросам можно обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района по телефону 4-28-01.

 

 


ОБРАЩЕНИЕ 

Уважаемые руководители организаций Азовского района!

   Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации издан приказ от 4 августа 2014 года №516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее-Всероссийский конкурс).
  Всероссийский конкурс проводится в период с 1 августа по 12 декабря 2014 года в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
   Конкурс проводится по следующим номинациям:
лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (более 500 чел.);
лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (до 500 чел.);
лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы (до 100 чел.);
лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства;
лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;
лучшее муниципальное образование в области охраны труда.
   По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
Рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, а также рейтинг субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда в субъекте, определяется в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций-участников конкурса, расположенных на его территории.
Показатели, характеризующие работу организаций в области условий и охраны труда, определены в приложениях к приказу от 4 августа 2014 года №516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru. В разделе, посвященном проведению конкурса заполнить электронную форму заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 20 ноября 2014 года включительно. Возможные вопросы, связанные с организацией и проведения конкурса необходимо адресовать в Ассоциацию «ЭТАЛОН».
   Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и органы местного самоуправления.
   В целях реализации положений приказа Минтруда России министерство труда и социального развития Ростовской области, как орган исполнительной власти в области охраны труда, будет осуществлять в режиме онлайн мониторинг хода подачи заявок, и формировать рейтинг организаций и муниципальных образований Ростовской области.
   В настоящее время на официальном сайте минтруда области http://mintrud.donland.ru создан раздел «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», в котором также будет размещаться подробная информация о данном мероприятии.      Должностным лицом минтруда области, ответственным за предоставление информации на Всероссийский конкурс является главный специалист отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Алиханова Оксана Николаевна (8 (863) 210-11-22; e-mail: oot104@protect.donpac.ru).
   На основании изложенного, с учетом социальной значимости данного мероприятия, прошу Вас принять активное участие в конкурсе.
   Информацию о намерении подать заявку на участие в конкурсе прошу направить до 24 октября 2014 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района по факсу: 4-03-73 или e-mail: aar-mup@mail.ru
Инструкции по конурсу

Заместитель Главы администрации Азовского района                                     Ю.А.Сеймовский

 


 

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учереждениях Азовского района на 2013-2018гг.

Мониторинг 1 полугодие 2014г.

 


 

Уважаемые работодатели Азовского района!

   На уровне Азовского района заключено трехстороннее соглашение  между Администрацией Азовского района Ростовской области, Общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций Азовского района и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2014-2016 годы.
   Соглашение прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития Ростовской области (№ 6/14-6Т от 04.04.2014), размещено на официальном сайте администрации Азовского района www.rayon.azov-info.ru (раздел «Экономика», подраздел «Трудовые отношения»).
   Во исполнение поручения Губернатора Ростовской области, п.2.6 Перечня рекомендаций Правительства Ростовской области к протоколу заседания Правительства Ростовской области от 26.02.2014 № 7 «Об итогах социально-экономического развития Ростовской области за 2013 год и задачах на 2014 год» и решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.04.2014, в соответствии  со статьей 48 (гл.7) Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Азовского района предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
   Присоединение к трехстороннему соглашению осуществляется посредством направления в течение 30 календарных дней со дня опубликования данного приглашения письменного уведомления о при-соединении к соглашению на имя координатора соответствующей трехсторонней комиссии по регули¬рованию социально-трудовых отношений.


 РОСТОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (РЕГИОНАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОСТОВСКОЙОБЛАСТИ, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И СОЮЗОМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 – 2016 ГОДЫ (скачать)

 


 

Уважаемые руководители!

                                 
   В соответствии с решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.04.2014 № 3 в Ростовской области стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2014.
   Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций. 
   Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

   Номинации конкурса:

•«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»
•«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»
•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
•«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
•«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»
•«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»
•«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» 
•«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
•«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
•«Малая организация высокой социальной эффективности»
•«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

   Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
- организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
- отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

   Не допускается участие в конкурсе организации, если:
- организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
- работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
- организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;
в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

   Полная информация о конкурсе размещена на официальных сайтах: Правительства Ростовской области: www.donland.ru; Министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Конкурсы социального партнерства»)
   Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 18 июня 2014 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)
   Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел. (863) 210-11-41, 210-11-24.
 


     ТРЕХСТОРОННЕЕ  СОГЛАШЕНИЕ АЗОВСКОГО РАЙОНА от 25 декабря 2013 г. № 5 МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ АЗОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЩЕСТВЕННЫМ СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АЗОВСКОГО РАЙОНА И ОБЪДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЗОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014-2016 ГОДЫ (скачать)

   Порядок присоединения к трехстороннему соглашению Азовского района между Администрацией Азовского района Ростовской области, Общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций Азовского района и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2014-2016 годы и территориальным отраслевым соглашениям. (скачать)


 

Уважаемые руководители организаций Азовского района!

    Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда. В 2014 году Всемирный день охраны труда проводится под девизом: «Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах».
    В соответствии с письмом Минтруда Ростовской области от 26.03.2014г. № 27.2-16/398 настоятельно рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем  организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов», выступлений специалистов и руководителей служб охраны труда.  
   Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.

 


 

Уважаемые работодатели Азовского района!


 Информация о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы 2013 году (смотреть)


 План информационного сопровождения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, на 2013 год (смотреть)


 План информационного сопровождения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, на 2014 год (смотреть)


       На уровне Ростовской области заключено областное трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы.
      Соглашение прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития Ростовской области (от 27.11.2013 №11), опубликовано в газете «Наше время» № 763-765 от 31.12.2013, размещено на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), министерстве труда и социального развития Ростовской области (www.mintrud.donland.ru).
      В соответствии  со статьей 48 (гл.7) Трудового кодекса Российской Федерации, а также Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» предлагаю работодателям Азовского района, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
      Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня опубликования данного приглашения в администрацию Азовского района  работодателями, не участвовавшими в заключении  соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (гл.8) Трудового Кодекса Российской Федерации порядке,  мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
      Постановлением Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 111 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2013г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2013 года составляет 7445 рублей.
      В соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области на 2014 год установлена в размере 8934 рубля.

 


 

Уважаемые руководители организаций!

    Впервые на Донской земле министерством труда и социального развития Ростовской области проводится областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
    Конкурс организован в рамках выполнения подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586.
    Целью конкурса является пропаганда улучшения условий и безопасности труда, привлечение внимания к решению социальных вопросов на производстве, широкое распространение и поощрение положительного опыта в сфере охраны труда, развитие и совершенствование системы социального партнерства.
    В конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Первый этап конкурса (тестирование) проводится дистанционно в срок до 25 марта 2014г. Второй этап конкурса (проверка практических навыков по организации работ по охране труда) проводится очно в срок до 25 апреля 2014г.
По итогам проведения конкурса для победителей предусматриваются три призовых места, с выплатой денежного поощрения за 1 место- 20000 рублей; за 2 место- 15000 рублей; за 3 место- 10000 рублей.
     Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса следует обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.


Уважаемые руководители организаций !


     В соответствии с частью 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» уплата страховых взносов плательщиками должна осуществляться ежемесячно, не позднее 15-го числа календарного месяца (следующего за календарным месяцем, за который начисляется обязательный платеж).
    Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды возложен на Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.
    От своевременности и полноты уплаты плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование зависит своевременная выплата пенсий, страхового обеспечения застрахованным гражданам и финансирование лечебных учреждений. Тем не менее, отдельными работодателями систематически нарушается норма закона о ежемесячной уплате страховых взносов. В результате по итогам каждого квартала образуется недоимка.
    В связи с вышеизложенным, прошу Вас обеспечить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также принять неотложные меры по погашению образовавшейся задолженности по уплате страховых взносов.

 


 

Уважаемые  руководители  организаций  Азовского района!

    Администрация Азовского района доводит до Вашего сведения, что в соответствии с Федеральным законом от 02.12.2013 года  № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 января 2014 года на территории Российской Федерации на 6,7 % увеличился минимальный размер оплаты труда и составил 5554 руб. в месяц.
    Это значит, что ни одному  работнику, отработавшему  норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, не может быть начислена  заработная  плата ниже 5554 рублей (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера).   Нарушение данного закона влечет за собой  применение штрафных санкций к руководителям  в соответствии с трудовым законодательством.
В связи с этим настоятельно рекомендуем издать  соответствующие  распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.
    Анализируя результаты проверок соблюдения трудового законодательства в организациях Ростовской области, государственной  инспекцией труда был сделан вывод, что все нарушения происходят из-за правовой безграмотности и неуважительного отношения к соблюдению трудового законодательства работодателями.
    Нанимая работника для выполнения работы, работодатели организаций всех форм собственности автоматически приобретают обязанности, в том числе самые  важные:
1) обеспечение  работникам безопасных условий труда (сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности), соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, для чего в первую очередь необходимо:
 -провести  аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст.212 Трудового Кодекса РФ);
 -ознакомить работников с требованиями охраны труда и обучить безопасным методам и приемам выполнения работ;
- соблюдать режим труда и отдыха работников.
2) обеспечение работников оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством.
Каждый работодатель обязан:
- заключить с работником трудовой договор (ст. 56-58 Трудового Кодекса РФ);
- заключить с работниками  коллективный договор (ст.40-44 Трудового Кодекса РФ);
- иметь на предприятии правила внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 Трудового Кодекса РФ).

    Основное правило: организация может работать в цивилизованных рамках только  в том случае, если руководитель знает и соблюдает  Трудовой Кодекс РФ.

    По возникающим вопросам можно обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района  по  телефону 4-28-01.

 


 

 

Уважаемые  руководители организаций Азовского района!
                            

   Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений объявляет о начале проведения в Ростовской области регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и приглашает организации всех форм собственности и видов  экономической деятельности Ростовской области принять участие в конкурсе.
   Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.  
  Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
   Номинации конкурса:
«За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»
«За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
«За формирование здорового образа жизни в организации»
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»
«Малая организация высокой социальной эффективности».

  Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
- организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
- отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса. 
 
     Не допускается участие в конкурсе организации, если:
- организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
- работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
- организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;
- в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.
  
   Информация о конкурсе размещена на официальных сайтах:
Правительства Ростовской области: www.donland.ru;  
Минтруда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/.
  
    Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить до 1 июля 2013 года в министерство труда и социального развития Ростовской области по адресу: 344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб.501.
Для получения дополнительной информации по вопросам методического и организационно-технического обеспечения конкурса обращаться в администрацию Азовского района (т. 4-28-01).

 

 

Создан: 10.12.2014 12:11 | Изменен 25.05.2017 12:30 В начало