Азовский район

официальный сайт администрации Азовского района

версия для слабовидящих
Район Глава администрации района Экономика Соцсфера Администрация События 2017 СМИ Фото
    - Сведения о среднемесячной заработной плате


-

 

 

Уважаемые коллеги!

       В  преддверии Всемирного дня охраны  труда  минтруд  области  проводит ежегодный областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее – Конкурс).

       В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности,  организационно – правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

       Конкурс приурочен к Году экологии и празднованию 80-летия образования Ростовской области. Выбрано это не случайно. Охрана труда составляет важную основу крепких трудовых отношений и является залогом социальной  стабильности региона.

       В Конкурсе примут участие студенты крупнейших вузов региона – будущие  специалисты по охране труда и экологи, от профессионализма и квалификации  которых уже в скором времени будут зависеть жизнь и здоровье не только работников производств, но и населения в целом.

       Участие студентов запланировано во втором этапе Конкурса (итоговом),  после отбора лучших специалистов по охране труда предприятий  региона, по результатам дистанционного тестирования. Победившие в 1 этапе Конкурса специалисты  по охране труда организаций Ростовской области возглавят команды студентов вузов для выполнения практических заданий, подготовленных областной конкурсной комиссией.  Победителями Конкурса, занявшими 1-3 место, станут специалисты по охране труда организаций Донского края, чьи команды продемонстрируют лучшие результаты по выполнению заданий.

       В рамках Конкурса будет проводиться фотовыставка «Охрана труда вчера и сегодня». Всем участникам 1 этапа Конкурса предлагаем принять участие в ней. Для участия необходимо предоставить фотографию на тему: «Пропаганда охраны труда на предприятии». Лучшие работы будут отобраны путем проведения интернет – голосования и отмечены призами.

      Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа:

      1 этап Конкурса (дистанционный) – с. 10 по 24 марта.

      Желающие принять участие в Конкурсе должны зарегистрироваться, заполнить анкету  и пройти тестирование на знание теоретических и практических вопросов на сайте минтруда области (http:www.mintrud.donland.ru) в разделе «Конкурс  «Лучший специалист по охране труда ростовской области».

     Тестирование проводится по нескольким темам:

проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права  и охраны труда;

расследование несчастных случаев;

оказание первой помощи.

     Список победителей первого этапа будет размещен на сайте минтруда области до 10 апреля 2017г.

2 этап Конкурса (очный) – до 25 апреля.

     Для подтверждения статуса лучшего специалиста по охране труда  в этом году участникам предстоит проявить свой профессионализм в следующих конкурсных заданиях:

разминка;

профессиональные знания;

охрана труда и экологическая безопасность.

     По результатам  2 этапа определяются три победителя Конкурса. Победители Конкурса будут награждены почетными грамотами, с выплатой денежного поощрения.

      О дате проведения 2 этапа конкурса «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» и условиях участия в фотовыставке минтруд области будет информировать дополнительно на своем сайте.

      Надеемся, что проведение Конкурса будет способствовать совершенствованию деятельности и повышению статуса специалистов  в области охраны труда.

     Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в минтруд области, тел.: (863) 210-11-22,  210-11-38.

 


 

Стартует региональный этап ежегодного Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», а также повышения престижа рабочих профессий, привлечения молодежи для обучения и трудоустройства на рабочие места, формирования в обществе уважительного отношения к труду Правительством Ростовской области принято постановление от 22.03.2017 № 205 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в Ростовской области в 2017 году.

Как сообщает сайт донского правительства, участники будут соревноваться по нескольким направлениям: «Промышленность и энергетика», «Строительство и архитектура», «ЖКХ», «Сельское хозяйство».

В этом году намечено провести конкурс по 10 номинациям: «Лучший сварщик», «Лучший электромонтер по эксплуатации распределительных сетей», «Лучшая аварийная бригада водопровода», «Лучшая аварийная бригада канализации», «Лучший комбайнер природно-сельскохозяйственной зоны», «Лучший механизатор природно-сельскохозяйственной зоны», «Лучший водитель почвенно-климатической зоны», «Лучший по профессии среди операторов машинного доения коров», «Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Лучший маляр».

Подробную информацию о конкурсе можно узнать на официальном сайте министерства труда и социального развития:

http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=128306


 

Об итогах работы по снижению неформальной занятости за 2016 год 

В 2016 году работа по снижению неформальной занятости проводилась при взаимодействии администрации Азовского района, ГУ УПФР в Азовском районе, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №18, филиала №22 ГУ РРО ФСС г. Азова и ГКУ РО ЦЗН г. Азова.

По итогам проведенных работ по снижению неформальной занятости в 2016 году выявлено 1 527 работников, с которыми не заключены трудовые договоры, что составляет 100% от контрольного показателя министерства труда и социального развития Ростовской области. Из числа выявленных работников трудовые договоры заключены со всеми работниками.

Совместно с ГУ УПРФ в Азовском районе произведена сверка легализованных работников. По итогам сверки Пенсионный фонд подтвердил отчисления за всех легализованных работников в 2016 году.

Продолжается планомерная работа по снижению уровня неформальной занятости в районе. Администрацией Азовского района регулярно проводятся заседания межведомственной комиссии по соблюдению трудового законодательства, за 2016 год проведено 11 заседаний. На постоянной основе работает телефон «горячая линия» по вопросам неформальной занятости (4-28-01).

рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 


 

О повышении уровня трудоустройства инвалидов!

Уважаемые руководители!

Во исполнение требований Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» администрация Азовского района сообщает следующее.

Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Работодатели обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- предоставлять ежемесячно органам службы занятости населения в установленном Правительством Ростовской области порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 


 

Уважаемые руководители!

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -2017.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др. 

Номинации конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации 
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

 

Полная информация о конкурсе размещена на официальном  сайте:

министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»)

Информация о конкурсе размещена также на официальном сайте Правительства Ростовской области www.donland.ru.

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Контактные телефоны: (863) 234-17-66, (факс) (863) 210 11 41.

Е-mail: ata@protect.donpac.ru

Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 10 июня 2017 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)

 

 


 

«О Трехстороннем соглашении»

Уважаемые работодатели Азовского района!

На уровне Азовского района заключено трехстороннее соглашение между Администрацией Азовского района Ростовской области, Координационным советом организаций профсоюзов и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2017-2019 годы.

Администрация Азовского района предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Присоединение к трехстороннему соглашению осуществляется посредством направления письменного уведомления о присоединении к соглашению на имя координатора соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По всем возникающим вопросам обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (тел. 4-28-01, эл.адрес: aar-mup@mail.ru)

Ознакомиться с текстом Трехстороннего соглашение между Администрацией Азовского района Ростовской области, Координационным советом организаций профсоюзов и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2017-2019 годы можно по ссылке.

Образец уведомления присоединения к Соглашению

 


Мониторинг Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района за 2 полугодие 2016 года (скачать)


 

В Ростовской области учредили звание «Лучший социально ориентированный работодатель»

В октябре на заседании правительства Ростовской области было одобрено учреждение нового для региона звания — «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области».

Для участия в конкурсе руководителю необходимо соответствовать 19 критериям. Новое звание будет присваиваться работодателям, которые достигли высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы. Чтобы получить звание, работодатели должны выполнять нормы трудового законодательства, создавать безопасные условия труда, не допускать задолженности по зарплате, по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. Кроме этого, на предприятии должны действовать коллективный договор и внедряться программа развития персонала.

Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области». Сертификат будет действовать пять лет.

В течение срока действия сертификата, работодателю предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников, проведение на территории работодателя семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства и распространение достигнутого ими положительного опыта в сфере охраны труда среди организаций региона. Информация о работодателях, получивших сертификат будет направляться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и управление государственной службы занятости населения Ростовской области для учета при планировании ими контрольно-надзорных мероприятий.

Ознакомиться с Положением о звании «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» можно по ссылке

 


Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, 1 полугодие 2016 года (скачать) 


Коллективный договор и его значение для организации

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст.40 ТК РФ)

Обязательственные условия коллективного договора – конкретные обязательства сторон – действуют в течение срока, указанного в коллективном договоре, и погашаются исполнением; адресованы конкретному исполнителю. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий и компенсаций;

3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. Рабочее время и время отдыха;

6. Улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. Частичная или полная оплата питания работников;

8. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

9. Другие вопросы, определенные сторонами.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными НПА. Если такие условия включены в коллективный договор, то они являются недействительными и применению не подлежат

Коллективный договор действует с момента подписания полномочными представителями или со дня, указанного в тексте, и его регистрация не влияет на юридическую силу и срок вступления в действие. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может быть более трех лет.

Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

В течение всего срока действия коллективного договора в него могут вноситься необходимые изменения и дополнения. Происходит это с согласия обеих сторон и по мере необходимости. Статья 44 ТК РФ устанавливает, что в данном случае применяется тот же порядок, что и при заключении коллективного договора.

 

 


 

 

Уважаемые работодатели Азовского района!

 

В связи с подписанием Президентом РФ Путиным В.В. Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 июля 2016 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб. в месяц.

В соответствии с данным законом, каждый работник, отработавший полную норму времени, не может получать заработную плату ниже установленного уровня МРОТ. Руководителям организаций рекомендуется издать соответствующие распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.

 

 


 

Уважаемые руководители организаций Азовского района!

 

           Во исполнение Федерального закона Российской Федерации № 426 ФЗ от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда» с 01.01.2014г. проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя.

          Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

          Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

          Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

-  разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

-  осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-  расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- подготовки статистической отчетности об условиях труда;

-  решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

- определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

- принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

-  оценки уровней профессиональных рисков;

-  иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 


 

Уважаемые руководители!

 

     Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.

     В 2016 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

     В соответствии с письмом Минтруда Ростовской области от 14.03.2016г. № 27-16/1496  настоятельно рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем  организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов»  и других мероприятий, которые послужили бы созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижению риска производственного травматизма и профзаболеваний, обеспечению гигиены труда и пропаганды здорового образа жизни.

          Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.

 

 

Уважаемые руководители!

Стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -2016.

Цель конкурса - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций. 

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие. 

Номинации конкурса:

Приоритетные задачи социальной политики

Наименование номинации 
(на федеральном и региональном уровнях)

Развитие рынка труда и содействие занятости населения

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

Развитие трудового и личностного потенциала работников

За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни

За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства

За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

Развитие малого предпринимательства

Малая организация высокой социальной эффективности

Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций

За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности

 

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

-     организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

-     организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

-     отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

-     отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

Не допускается участие в конкурсе, если:

-     организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

-     работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

-     организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

-     организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

-     в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

 

Полная информация о конкурсе размещена на официальном  сайте:

министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства»)

 

Для получения дополнительной информации и методических рекомендаций обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Контактные телефоны: (863) 234 17 66, (факс) (863) 210 11 41. Е-mail: ata@protect.donpac.ru

 

Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 20 июня 2016 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)

 


 

 

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

 

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным во  взаимоотношениях с работодателем.

Не оформляя прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий. Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В Ростовской области и администрации Азовского района проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых  отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.  Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающих на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте»,  практически невозможно.

          В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29, телефон «горячей линии»8 (863) 263-66-25)

и в администрацию Азовского района, телефон «горячей линии» 4-28-01

 

 


 

 

Стартовал региональный этап ежегодного Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

 

В Ростовской области определят лучших по профессии в рамках регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства.

Его основные цели – повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда; привлечение молодежи для обучения и трудоустройства на рабочие места; формирование в обществе уважительного отношения к труду.

Как сообщает сайт донского правительства, участники будут соревноваться по нескольким направлениям: «Промышленность и энергетика», «Строительство и архитектура», «ЖКХ», «Сельское хозяйство».

В этом году намечено провести  конкурс по 11 номинациям: «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщик», «Лучший электромонтер по обслуживанию оборудования подстанций», «Лучший электромонтер по обслуживанию подстанций», «Лучший бетонщик», «Лучшая аварийная бригада водопровода», «Лучшая аварийная бригада канализации», «Лучший комбайнер», «Лучший водитель по почвенно-климатической зоне», «Лучший оператор по искусственному осеменению крупного рогатого скота», «Лучший механизатор».

Напомним, что конкурс проводится с 2012 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 № 1011 «О Всероссийскомконкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в два этапа – на региональном и федеральном уровнях.

Призеры каждой номинации получат денежные поощрения: 300 тысяч рублей за первое место, 200 тысяч рублей — за второе и 100 тысяч рублей — за третье.

Подробную информацию о конкурсе можно узнать на официальном сайте министерства труда и социального развития:

http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=128306

 


 

 

Уважаемые работодатели Азовского района!

 

Постановлением Правительства Ростовской области от 05.02.2015 № 69 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2015 г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2015 года составляет 9 698 рублей.

В соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2016 год установлена на уровне 11 638  рублей, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области за IV квартал 2015 года.

Администрация Азовского района обращает внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики Азовского района в соответствии с установленным значением.

 

  

 


 

 

Уважаемые руководители!

 

   Уважаемые руководители организаций!

   В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014г. № 516 проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс «Успех и безопасность – 2015»).
   В целях повышения эффективности системы государственного управления охраной труда и активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, прошу принять активное участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность – 2015».
   С информацией о проведении Всероссийского конкурса «успех и безопасность 2015» можно ознакомиться на официальном сайте минтруда области http//mintrud.donland.ru в разделе «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».
   Работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, тел./факс 8(495) 411-09-98) e-mail:kot@aetalon.ru

   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте: http://www.aetalon.ru. В соответствующем разделе заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации.
   Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Прием заявок осуществляется до 20 марта 2016г.
   Одновременно сообщаем, что в целях повышения общественной значимости Всероссийского конкурса «Успех и безопасность – 2015» торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках Всероссийской недели охраны труда – 2016 в г. Сочи в период с 18 апреля по 22 апреля 2016 г. с участием руководителей Правительства Российской Федерации и представителей всех субъектов Российской Федерации.

 


 

 В связи с подписанием Президентом РФ Путиным В.В. Федерального закона от 14.12.2015 года  № 346-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 января 2016 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составит  6204 руб. в месяц.

 В соответствии с данным законом, каждый работник, отработавший полную норму времени, не может получать заработную плату ниже установленного уровня МРОТ. Руководителям организаций рекомендуется издать  соответствующие  распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.

  


 

 

                                                                                     ОБРАЩЕНИЕ

 

   Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района за 2015г. (скачать)

 

 


 

    Уважаемые руководители организаций Азовского района!

    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» приглашает Вас принять участие в конкурсе «Здоровье и безопасность – 2015».
    Конкурс проводится в целях выявления наиболее выдающихся достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения лиц и организаций, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области охраны труда. Торжественная церемония награждения Лауреатов конкурса состоится в апреле 2016г. в рамках Всероссийской недели охраны труда -2016.
    Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 31 марта 2016г. включительно.
    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://contest.aetalon.ru/, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и необходимые сведения. Адрес Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»: 127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, тел./факс 8(495) 411-09-98).e-mail:kzb@aetalon.ru




   Уважаемые руководители организаций Азовского района!

    Минтруд России приступил к подготовке Всероссийской недели охраны труда (далее – Неделя), которая пройдет в период с 18- по 22 апреля 2016года. в г. Сочи и станет главным событием года в области охраны труда.
    В рамках Недели пройдут специализированные мероприятия по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая IV Всероссийский съезд специалистов по охране труда (далее – Съезд).
    В работе Недели планируют принять участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.
    В целях реализации поручения Правительства Российской Федерации, прошу Вас принять участие в работе Недели.
Для этого необходимо пройти регистрацию по ссылке http://www.vssot.aetalon.ru/register.html, чтобы получать всю актуальную информацию о Всероссийской Неделе охраны труда 2016, такую как: программа мероприятий, которая заинтересует Вас. Регистрация даст Вам уверенность о резервировании места за Вашей организацией.

    


                     "Нет" неформальной занятости!
                         Уважаемые работодатели!


   Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
   Закон № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" отражает кардинально изменившееся отношение законодателя к вопросам "нелегальной", "неформальной" занятости.
   Фактически с 01 января 2014 года введен запрет на заключение с гражданами гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В Трудовой кодекс Российской Федерации (ч.2 ст.15) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены нормы, призванные побудить работодателей отказаться от необоснованного заключения гражданско-правовых договоров, значительно увеличивающие риски и ответственность работодателей за не заключение трудовых договоров.
   С 01.01.2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а именно:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа
− на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
− на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, − от 1000 до 5000 рублей;
− на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа
- на граждан — от 3000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей;
- на ИП - от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
   Согласно ч.6 ст.360 ТК РФ, государственная инспекция труда вправе выдавать работодателям предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
   При этом работодателям необходимо учитывать, что административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписаний с 01.01.2015 значительно возрастает.
   Так, статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, согласно которой:
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц — от 30000 до 50000 рублей
или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
- на ИПБОЮЛ — от 30000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей.

 


 

                              Уважаемые руководители!

   В Ростовской области стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2015.

   Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

    Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие. 

   Номинации конкурса:

•«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

•«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

•«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

•«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

•«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

•«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

•«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

•«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

•«Малая организация высокой социальной эффективности»

•«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

   Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды; 

отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса. 

   Не допускается участие в конкурсе организации, если:

организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

   Полная информация о конкурсе размещена на официальном  сайте:министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/.(в разделе «Деятельность»- «Конкурсы социального партнерства»)

  Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 03 октября 2015 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)         

   Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел. (863) 210-11-41, 210-11-24.


Заместитель Главы администрации Азовского района                                                                       Ю.А.Сеймовский

 


    План информационного сопровождения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, на 2015 год (скачать)



    Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы: 2014г.(скачать), 1 полугодие 2015г. (скачать)

 


    Уважаемые руководители организаций Азовского района!


Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда. В 2015 году МОТ объявила тему Всемирного дня охраны труда: «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».
В соответствии с письмом Минтруда Ростовской области от 27.03.2015г. № 27.4-16/366 настоятельно рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов», выступлений специалистов и руководителей служб охраны труда.
Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.


 


 

    Уважаемые работодатели Азовского района!


    Постановлением Правительства Ростовской области от 05.02.2015 № 69 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2014г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2014 года составляет 8 494 рубля.
   В соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2015 год установлена на уровне 10 192,8 рубля, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области за IV квартал 2014 года (8494 рубля).
    Администрация Азовского района обращает внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики Азовского района в соответствии с установленным значением.



 

     Уважаемые руководители организаций Азовского района!

   В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516 проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее- Всероссийский конкурс). В настоящее время сроки окончания Всероссийского конкурса продлены до 17 апреля 2015 года (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года № 1110), сроки подачи заявок продлены до 20 марта 2015 года.
   Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
   По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
В целях повышения эффективности системы государственного управления охраной труда и активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, прошу принять более активное участие во Всероссийском конкурсе.
С информацией о проведении Всероссийского конкурса можно ознакомиться на официальном сайте минтруда области http://mintrud.donland.ru в разделе «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».
   Должностным лицом минтруда области, ответственным за предоставление информации на Всероссийский конкурс является главный специалист отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Алиханова Оксана Николаевна (8 (863) 210-11-22; e-mail: oot104@protect.donpac.ru).
   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru. (Ассоциация «ЭТАЛОН», 127055,г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1, тел. 8(495) 411-09-98) В разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронную форму заявки на участие в конкурсе и сведения об организации.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
   Информацию о намерении подать заявку на участие в конкурсе прошу направить до 27 февраля 2015 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района по факсу: 4-03-73 или e-mail: aar-mup@mail.ru
   Одновременно сообщаем, что в целях повышения общественной значимости Всероссийского конкурса торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках первой Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи в период с 13 апреля по 17 апреля 2015 года с участием руководителей Правительства Российской Федерации и представителей всех субъектов Российской Федерации.

 


   

    Уважаемые руководители организаций !


   Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 16.10.2014 № ДК-П2-7763 и в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2014 года № 913 в период с 13 по 17 апреля 2015 года в г. Сочи будет проводиться первая Всероссийская неделя охраны труда (далее -Неделя).
   Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работающих и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвящённую новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (съезды, конференции, корпоративные совещания, выставки, круглые столоны, семинары, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, в том числе и Международная конференция Минтруда России и Международной организации труда, посвящённая Всемирному дню охраны труда.
   В рамках Недели будут работать специализированные консультационные пункты, в которых представители Минтруда России, МЧС России, Роструда, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования и других федеральных ведомств проведут консультации по всему комплексу вопросов деятельности организации, связанных с реализацией конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
   В работе Недели планируют принять участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств. Программа Недели ориентирована на руководителей организаций, специалистов служб по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб государственных корпораций.
   В целях реализации приказа Минтруда России прошу принять участие в работе Недели.



 

   Уважаемые руководители организаций Азовского района!

     Администрация Азовского района доводит до Вашего сведения, что в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 января 2015 года на территории Российской Федерации на 7,4 % увеличился минимальный размер оплаты труда и составил 5965 руб. в месяц.
     Это значит, что ни одному работнику, отработавшему норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, не может быть начислена заработная плата ниже 5965 рублей (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера). Нарушение данного закона влечет за собой применение штрафных санкций к руководителям в соответствии с трудовым законодательством.
     В связи с этим настоятельно рекомендуем издать соответствующие распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.
    Анализируя результаты проверок соблюдения трудового законодательства в организациях Ростовской области, государственной инспекцией труда был сделан вывод, что все нарушения происходят из-за правовой безграмотности и неуважительного отношения к соблюдению трудового законодательства работодателями.
    Нанимая работника для выполнения работы, работодатели организаций всех форм собственности автоматически приобретают обязанности, в том числе самые важные:
1) обеспечение работникам безопасных условий труда (сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности), соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, для чего в первую очередь необходимо:
-провести специальную оценку условий труда (ст.212 Трудового Кодекса РФ);
-ознакомить работников с требованиями охраны труда и обучить безопасным методам и приемам выполнения работ;
- соблюдать режим труда и отдыха работников.
2) обеспечение работников оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством.

Каждый работодатель обязан:
- заключить с работником трудовой договор (ст. 56-58 Трудового Кодекса РФ);
- заключить с работниками коллективный договор (ст.40-44 Трудового Кодекса РФ);
- иметь на предприятии правила внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 Трудового Кодекса РФ).

Основное правило: организация может работать в цивилизованных рамках только в том случае, если руководитель знает и соблюдает Трудовой Кодекс РФ.
По возникающим вопросам можно обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района по телефону 4-28-01.

 

 


ОБРАЩЕНИЕ 

Уважаемые руководители организаций Азовского района!

   Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации издан приказ от 4 августа 2014 года №516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее-Всероссийский конкурс).
  Всероссийский конкурс проводится в период с 1 августа по 12 декабря 2014 года в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
   Конкурс проводится по следующим номинациям:
лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (более 500 чел.);
лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (до 500 чел.);
лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы (до 100 чел.);
лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства;
лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;
лучшее муниципальное образование в области охраны труда.
   По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
Рейтинг лучшего субъекта Российской Федерации и муниципального образования в области охраны труда, а также рейтинг субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда в субъекте, определяется в том числе, с учетом общего количества и суммарной оценки результатов организаций-участников конкурса, расположенных на его территории.
Показатели, характеризующие работу организаций в области условий и охраны труда, определены в приложениях к приказу от 4 августа 2014 года №516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
   Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru. В разделе, посвященном проведению конкурса заполнить электронную форму заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 20 ноября 2014 года включительно. Возможные вопросы, связанные с организацией и проведения конкурса необходимо адресовать в Ассоциацию «ЭТАЛОН».
   Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и органы местного самоуправления.
   В целях реализации положений приказа Минтруда России министерство труда и социального развития Ростовской области, как орган исполнительной власти в области охраны труда, будет осуществлять в режиме онлайн мониторинг хода подачи заявок, и формировать рейтинг организаций и муниципальных образований Ростовской области.
   В настоящее время на официальном сайте минтруда области http://mintrud.donland.ru создан раздел «Всероссийский конкурс «Успех и безопасность», в котором также будет размещаться подробная информация о данном мероприятии.      Должностным лицом минтруда области, ответственным за предоставление информации на Всероссийский конкурс является главный специалист отдела управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Алиханова Оксана Николаевна (8 (863) 210-11-22; e-mail: oot104@protect.donpac.ru).
   На основании изложенного, с учетом социальной значимости данного мероприятия, прошу Вас принять активное участие в конкурсе.
   Информацию о намерении подать заявку на участие в конкурсе прошу направить до 24 октября 2014 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района по факсу: 4-03-73 или e-mail: aar-mup@mail.ru
Инструкции по конурсу

Заместитель Главы администрации Азовского района                                     Ю.А.Сеймовский

 


 

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учереждениях Азовского района на 2013-2018гг.

Мониторинг 1 полугодие 2014г.

 


 

Уважаемые работодатели Азовского района!

   На уровне Азовского района заключено трехстороннее соглашение  между Администрацией Азовского района Ростовской области, Общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций Азовского района и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2014-2016 годы.
   Соглашение прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития Ростовской области (№ 6/14-6Т от 04.04.2014), размещено на официальном сайте администрации Азовского района www.rayon.azov-info.ru (раздел «Экономика», подраздел «Трудовые отношения»).
   Во исполнение поручения Губернатора Ростовской области, п.2.6 Перечня рекомендаций Правительства Ростовской области к протоколу заседания Правительства Ростовской области от 26.02.2014 № 7 «Об итогах социально-экономического развития Ростовской области за 2013 год и задачах на 2014 год» и решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.04.2014, в соответствии  со статьей 48 (гл.7) Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Азовского района предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
   Присоединение к трехстороннему соглашению осуществляется посредством направления в течение 30 календарных дней со дня опубликования данного приглашения письменного уведомления о при-соединении к соглашению на имя координатора соответствующей трехсторонней комиссии по регули¬рованию социально-трудовых отношений.


 РОСТОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (РЕГИОНАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОСТОВСКОЙОБЛАСТИ, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И СОЮЗОМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 – 2016 ГОДЫ (скачать)

 


 

Уважаемые руководители!

                                 
   В соответствии с решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.04.2014 № 3 в Ростовской области стартовал  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»-2014.
   Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций. 
   Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

   Номинации конкурса:

•«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»
•«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»
•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
•«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
•«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
•«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»
•«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»
•«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» 
•«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
•«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
•«Малая организация высокой социальной эффективности»
•«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

   Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
- организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
- отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса.

   Не допускается участие в конкурсе организации, если:
- организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
- работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
- организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;
в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

   Полная информация о конкурсе размещена на официальных сайтах: Правительства Ростовской области: www.donland.ru; Министерства труда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/. (в разделе «Конкурсы социального партнерства»)
   Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить в срок до 18 июня 2014 года в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района (электронный адрес: aar-mup@mail.ru)
   Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития области, тел. (863) 210-11-41, 210-11-24.
 


     ТРЕХСТОРОННЕЕ  СОГЛАШЕНИЕ АЗОВСКОГО РАЙОНА от 25 декабря 2013 г. № 5 МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ АЗОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЩЕСТВЕННЫМ СОВЕТОМ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АЗОВСКОГО РАЙОНА И ОБЪДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЗОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014-2016 ГОДЫ (скачать)

   Порядок присоединения к трехстороннему соглашению Азовского района между Администрацией Азовского района Ростовской области, Общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций Азовского района и Объединением работодателей Азовского района Ростовской области на 2014-2016 годы и территориальным отраслевым соглашениям. (скачать)


 

Уважаемые руководители организаций Азовского района!

    Ежегодно 28 апреля в большинстве стран мира по инициативе Международной организации труда (МОТ) и международного профсоюзного движения отмечается Всемирный день охраны труда - международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда. В 2014 году Всемирный день охраны труда проводится под девизом: «Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах».
    В соответствии с письмом Минтруда Ростовской области от 26.03.2014г. № 27.2-16/398 настоятельно рекомендуем Вам издать приказ по организации об объявлении месячника безопасности труда, разместить стенды, плакаты, информационные листы по вопросам охраны труда с призывом соблюдать требования правил, норм и инструкций по охране труда. Рекомендуем оказать материальную помощь потерпевшим и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая на производстве. Предлагаем  организовать проведение семинаров, конференций, «круглых столов», выступлений специалистов и руководителей служб охраны труда.  
   Основная цель этой акции – привлечение внимания работников, работодателей и профсоюзов к вопросу сохранения жизни и здоровья работников.

 


 

Уважаемые работодатели Азовского района!


 Информация о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы 2013 году (смотреть)


 План информационного сопровождения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, на 2013 год (смотреть)


 План информационного сопровождения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Азовского района на 2013-2018 годы, на 2014 год (смотреть)


       На уровне Ростовской области заключено областное трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы.
      Соглашение прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития Ростовской области (от 27.11.2013 №11), опубликовано в газете «Наше время» № 763-765 от 31.12.2013, размещено на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), министерстве труда и социального развития Ростовской области (www.mintrud.donland.ru).
      В соответствии  со статьей 48 (гл.7) Трудового кодекса Российской Федерации, а также Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» предлагаю работодателям Азовского района, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
      Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня опубликования данного приглашения в администрацию Азовского района  работодателями, не участвовавшими в заключении  соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (гл.8) Трудового Кодекса Российской Федерации порядке,  мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
      Постановлением Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 111 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2013г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2013 года составляет 7445 рублей.
      В соответствии с п.2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы минимальная заработная плата на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области на 2014 год установлена в размере 8934 рубля.

 


 

Уважаемые руководители организаций!

    Впервые на Донской земле министерством труда и социального развития Ростовской области проводится областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
    Конкурс организован в рамках выполнения подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586.
    Целью конкурса является пропаганда улучшения условий и безопасности труда, привлечение внимания к решению социальных вопросов на производстве, широкое распространение и поощрение положительного опыта в сфере охраны труда, развитие и совершенствование системы социального партнерства.
    В конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Первый этап конкурса (тестирование) проводится дистанционно в срок до 25 марта 2014г. Второй этап конкурса (проверка практических навыков по организации работ по охране труда) проводится очно в срок до 25 апреля 2014г.
По итогам проведения конкурса для победителей предусматриваются три призовых места, с выплатой денежного поощрения за 1 место- 20000 рублей; за 2 место- 15000 рублей; за 3 место- 10000 рублей.
     Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса следует обращаться в министерство труда и социального развития области, тел.: (863) 210-11-22, 210-11-38.


Уважаемые руководители организаций !


     В соответствии с частью 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» уплата страховых взносов плательщиками должна осуществляться ежемесячно, не позднее 15-го числа календарного месяца (следующего за календарным месяцем, за который начисляется обязательный платеж).
    Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды возложен на Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.
    От своевременности и полноты уплаты плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование зависит своевременная выплата пенсий, страхового обеспечения застрахованным гражданам и финансирование лечебных учреждений. Тем не менее, отдельными работодателями систематически нарушается норма закона о ежемесячной уплате страховых взносов. В результате по итогам каждого квартала образуется недоимка.
    В связи с вышеизложенным, прошу Вас обеспечить своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также принять неотложные меры по погашению образовавшейся задолженности по уплате страховых взносов.

 


 

Уважаемые  руководители  организаций  Азовского района!

    Администрация Азовского района доводит до Вашего сведения, что в соответствии с Федеральным законом от 02.12.2013 года  № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» c 1 января 2014 года на территории Российской Федерации на 6,7 % увеличился минимальный размер оплаты труда и составил 5554 руб. в месяц.
    Это значит, что ни одному  работнику, отработавшему  норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, не может быть начислена  заработная  плата ниже 5554 рублей (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера).   Нарушение данного закона влечет за собой  применение штрафных санкций к руководителям  в соответствии с трудовым законодательством.
В связи с этим настоятельно рекомендуем издать  соответствующие  распоряжения о применении установленного минимального размера оплаты труда.
    Анализируя результаты проверок соблюдения трудового законодательства в организациях Ростовской области, государственной  инспекцией труда был сделан вывод, что все нарушения происходят из-за правовой безграмотности и неуважительного отношения к соблюдению трудового законодательства работодателями.
    Нанимая работника для выполнения работы, работодатели организаций всех форм собственности автоматически приобретают обязанности, в том числе самые  важные:
1) обеспечение  работникам безопасных условий труда (сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности), соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, для чего в первую очередь необходимо:
 -провести  аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст.212 Трудового Кодекса РФ);
 -ознакомить работников с требованиями охраны труда и обучить безопасным методам и приемам выполнения работ;
- соблюдать режим труда и отдыха работников.
2) обеспечение работников оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством.
Каждый работодатель обязан:
- заключить с работником трудовой договор (ст. 56-58 Трудового Кодекса РФ);
- заключить с работниками  коллективный договор (ст.40-44 Трудового Кодекса РФ);
- иметь на предприятии правила внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 Трудового Кодекса РФ).

    Основное правило: организация может работать в цивилизованных рамках только  в том случае, если руководитель знает и соблюдает  Трудовой Кодекс РФ.

    По возникающим вопросам можно обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Азовского района  по  телефону 4-28-01.

 


 

 

Уважаемые  руководители организаций Азовского района!
                            

   Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений объявляет о начале проведения в Ростовской области регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и приглашает организации всех форм собственности и видов  экономической деятельности Ростовской области принять участие в конкурсе.
   Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.  
  Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
   Номинации конкурса:
«За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»
«За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
«За формирование здорового образа жизни в организации»
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»
«Малая организация высокой социальной эффективности».

  Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
- организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
- отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующему проведению конкурса. 
 
     Не допускается участие в конкурсе организации, если:
- организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
- работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
- организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
- организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;
- в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.
  
   Информация о конкурсе размещена на официальных сайтах:
Правительства Ростовской области: www.donland.ru;  
Минтруда Ростовской области: http://mintrud.donland.ru/.
  
    Заявки на участие в региональном этапе конкурса необходимо представить до 1 июля 2013 года в министерство труда и социального развития Ростовской области по адресу: 344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб.501.
Для получения дополнительной информации по вопросам методического и организационно-технического обеспечения конкурса обращаться в администрацию Азовского района (т. 4-28-01).

 

 

Создан: 10.12.2014 12:11 | Изменен 14.04.2017 16:06 В начало